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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
大型企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)選型與中小型企業(yè)選型一樣嗎？當然不同！小型企業(yè)花萬把幾千塊錢買一套SaaS型的人事系統(tǒng)就完全夠用了，大型企業(yè)是完全不行的。所以，大型企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)選型要關注的點跟小型企業(yè)選系統(tǒng)還是很不同的。那么，大型企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)選型要關注什么呢？
1、選擇個性化定制，還是使用現(xiàn)有成熟產(chǎn)品？不少咨詢者喜歡上來就問“公司要上一套人力資源管理軟件，請問多少錢？”卻不愿意告知自己企業(yè)的真實情況，只是一個勁的詢問價格。
然而每個公司的情況不同，即使是現(xiàn)有成熟產(chǎn)品，也要根據(jù)企業(yè)需求確定需要使用的功能模塊，不同的功能模塊開發(fā)權(quán)限價格不同，二次開發(fā)價格更是需要另外計算。這就要求我們必須全方位了解企業(yè)情況，“對癥下藥”。即使是成功的人力資源管理系統(tǒng)案例，在相同行業(yè)的不同企業(yè)，也需要根據(jù)企業(yè)實際情況，進行個性化設置。成功的人力資源管理系統(tǒng)項目，不僅僅是提供人力資源管理系統(tǒng)，更是為企業(yè)發(fā)現(xiàn)適合這個行業(yè)的、且適合該企業(yè)當前管理水平的解決方案。
另外，企業(yè)也要關注人力資源管理系統(tǒng)是否具有較強的可開發(fā)、可配置能力，尤其關注可配置能力?？膳渲媚芰κ侵府斊髽I(yè)流程發(fā)生改變時，能夠通過自行修改配置參數(shù)而不用二次開發(fā)適應這種改變。尤其對一個成長型企業(yè)，這一點在人力資源管理系統(tǒng)選型時很重要。
2、咨詢銷售顧問是否靠譜？決定了他是否解答你的一些困惑，指導你選擇合適的人力資源管理系統(tǒng)產(chǎn)品；并能為你規(guī)劃出科學的、清晰的、可行的解決方案。而這又直接決定了該人力資源管理系統(tǒng)項目能為你的企業(yè)帶來多大收益。
這就要求咨詢顧問不僅要有豐富的人力資源管理系統(tǒng)的行業(yè)知識、產(chǎn)品知識。更要愿意深入地和你溝通，了解用戶的真實需求。如果可以，盡量讓咨詢顧問上門演示，考察人力資源管理系統(tǒng)的同時，也方便一并考察這個人。
3、數(shù)據(jù)安全：企業(yè)界面臨的最大問題是數(shù)據(jù)安全。人力資源管理系統(tǒng)包含的關鍵信息，如員工的安全細節(jié)，他的身份、健康數(shù)據(jù)、銀行賬戶信息、背景調(diào)查結(jié)果。如果有數(shù)據(jù)泄露不僅會威脅到企業(yè)，也會損失員工的信任。人力資源管理系統(tǒng)對數(shù)據(jù)安全的保障應該有一個詳細的介紹和安全措施。
4、和其他系統(tǒng)的銜接：人力資源管理系統(tǒng)不是獨立的，而是公司整個系統(tǒng)的一部分，除了人力資源管理系統(tǒng)，企業(yè)還會用到ERP、OA、CRM等系統(tǒng)，如果一款人力資源管理系統(tǒng)不能做到和其他系統(tǒng)很好的銜接，將會產(chǎn)生很多的問題，大量的數(shù)據(jù)需要人工導出整理，增加了企業(yè)的人力負擔。
5、人力資源管理系統(tǒng)架構(gòu)如何選擇？CS還是BS？BS部署就是廠商將應用軟件統(tǒng)一部署在自己的服務器上，客戶可以根據(jù)自己實際需求，通過互聯(lián)網(wǎng)向廠商定購所需的應用軟件服務，按定購的服務多少和時間長短向廠商支付費用，安裝和升級維護簡單方便，但是數(shù)據(jù)由第三方托管，安全性較低。另一方面，BS部署時，如果供應商服務器出了問題或者倒閉，就會對你產(chǎn)生巨大的影響。建議中小型企業(yè)選擇云端部署，中大型企業(yè)選擇本地部署。
6、人力資源管理系統(tǒng)的分析統(tǒng)計功能。人力資源管理系統(tǒng)為企業(yè)帶來的價值不僅僅體現(xiàn)在減輕工作負擔、改善工作流程、節(jié)省人力資源成本上，也體現(xiàn)在它能為決策者帶來更多可靠的數(shù)據(jù)，幫助決策者管理和優(yōu)化企業(yè)上。這一部分的價值有的時候相較前者更加重要。大多數(shù)這些數(shù)據(jù)挖掘和分析的需求，都依賴于人力資源管理系統(tǒng)的分析和報表。那么，隨著人力資源管理系統(tǒng)報表多樣化，復雜化的趨勢，能否滿足企業(yè)在這方面不斷提高的要求，就顯得尤為重要了。
因此，固定的簡單報表已經(jīng)被時代所拋棄。按用戶的需求生成自定義報表，才是大勢所趨。
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