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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
不可否認的是，人力資源管理軟件的市場競爭越來越大了，而且隨著人力資源管理軟件供應商日益增多，企業(yè)在軟件供應商當中挑挑選選就有點選擇困難癥了。事實上，人力資源管理軟件選型無非就是選廠商，那么，如何選到一家優(yōu)秀的人力資源管理軟件供應商呢？
其實，在選擇人力資源管理軟件供應商的時候，你會發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)產(chǎn)品在功能上都比較相似了，這是因為人力資源管理軟件已經(jīng)日漸成熟了，所以你要重點關注的是哪些供應商在解決你最復雜最混亂的功能或者過程中的痛點起著最有優(yōu)勢。這里，建議企業(yè)在人力資源管理軟件選型的時候不要耗費時間去研究市場上新技術的可能性，然后重新構想人力資源管理流程和人才管理流程，再去選擇一個能夠填補思想與現(xiàn)實差距的供應商，而不去單純地找尋能夠讓現(xiàn)有流程自動化的人力資源管理軟件。同時，企業(yè)應當從人力資源部門的視角來看技術，向認識到任何一款新系統(tǒng)都必須滿足企業(yè)所有員工的需求方向轉(zhuǎn)變。
那么，企業(yè)該如何進行人力資源管理軟件供應商的選擇呢？我們可以從以下五個方面入手。
腳本化的產(chǎn)品演示
任何一款軟件產(chǎn)品，產(chǎn)品演示往往是查看模塊以及功能最好的方式，但是，想要更準確地判斷這款軟件是否真的適合你的企業(yè)，就需要讓供應商根據(jù)組織的實際案例來構建并演示。因為腳本化的系統(tǒng)演示是判斷系統(tǒng)是否能夠滿足企業(yè)需求的最佳方式。
深入了解人力資源技術功能
一般來說，人力資源管理軟件供應商都會在客戶面前聲稱自己可以滿足客戶的種種要求，甚至是所有需求，所以，選擇起來就很困難了。因此，就需要企業(yè)自身去進行各類供應商之間產(chǎn)品功能的比較，判斷其是否能夠在改善人力資源流程或者提供功能方面發(fā)揮較強的作用。
利用人工智能分析合規(guī)性
人力資源部門會涉及就業(yè)的不少法律法規(guī)，所以，對于一套合格的人力資源管理軟件來說，需要擁有一套監(jiān)視企業(yè)做法是否符合法律法規(guī)的工具，還需要收集地方政府所需的所有文書，這點是不容忽視的。
員工自助服務
為了節(jié)省員工與管理者在日常管理當中的時間投入，人力資源管理軟件需要為企業(yè)準備智能化的員工自助服務，這是當下的人力資源管理軟件功能中必不可少的模塊，主要運用的是人工智能和AI技術。員工自助服務有助于提高員工對企業(yè)的滿意度，同時，還能為管理者騰出時間和節(jié)省精力來投入到更重要的人才建設工作。
系統(tǒng)持續(xù)更新需保障
系統(tǒng)更新這一點很容易被企業(yè)忽略，事實上，企業(yè)應該特別關注人力資源管理軟件是否能夠很好地捕捉技能，并將這些技能轉(zhuǎn)化為定期更新。不過，雖然人力資源管理軟件的功能越來越多樣，企業(yè)在軟件選型的時候，把焦點集中在核心功能需求上才是最為重要的。
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