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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
其實(shí)，想要HR從堆積如山的人事日常工作中解放出來(lái)，企業(yè)就需要配備一套ehr軟件，否則，HR就注定會(huì)有干不完的活，加不完的班，沒有盡頭。而如今，上線ehr軟件已經(jīng)成為擁有先進(jìn)管理理念的企業(yè)主的共識(shí)了，那么ehr軟件廠商選型對(duì)比的時(shí)候，需要注意什么呢？
第一，企業(yè)自己開發(fā)or定制
一般來(lái)說(shuō)，規(guī)模比較大的企業(yè)多半都擁有自己的IT部門，所以肯定是不缺IT高手的，那么，IT高手自己研發(fā)的ehr軟件是不是就是最能契合企業(yè)自身的人力資源管理需求呢，畢竟他們是企業(yè)內(nèi)部的員工，對(duì)于企業(yè)的需求都是比較了解的。
其實(shí)，企業(yè)自己開發(fā)ehr軟件往往有利亦有弊，有利的是自己開發(fā)ehr系統(tǒng)肯定是節(jié)省了購(gòu)買ehr軟件的高昂費(fèi)用的，要知道，一套好的ehr軟件，價(jià)格是很高的，尤其是根據(jù)企業(yè)的具體需求進(jìn)行定制開發(fā)的。然而，先不說(shuō)自己企業(yè)的IT高手對(duì)人力資源管理專業(yè)知識(shí)是否了解，最大的弊端就是如果研發(fā)ehr軟件的技術(shù)人員離職了，那么，后期的系統(tǒng)維護(hù)就困難了，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，企業(yè)自己開發(fā)ehr軟件肯定是不如讓專業(yè)的軟件供應(yīng)商定制開發(fā)的ehr系統(tǒng)的。畢竟，只要ehr軟件廠商不倒閉，以及在購(gòu)買ehr軟件的時(shí)候確認(rèn)好售后服務(wù)，一般是不需要擔(dān)心系統(tǒng)的后期維護(hù)和升級(jí)的。
第二，ehr軟件的擴(kuò)展性
Ehr軟件并不是單獨(dú)使用的軟件，尤其是大型企業(yè)，為了規(guī)避信息化孤島的現(xiàn)象，ehr軟件按往往是跟其他的業(yè)務(wù)系統(tǒng)集成在一起的，為的就是更好地做到信息化共享，減少管理成本。所以，選擇ehr軟件的時(shí)候一定要注意系統(tǒng)的拓展性，要能夠?qū)崿F(xiàn)與不同系統(tǒng)的集成。
第三，ehr軟件安全性與穩(wěn)定性
Ehr軟件中承載的都是人才信息，因此，ehr軟件一定要做好對(duì)全體員工人事信息的安全性與穩(wěn)定性的保障，務(wù)必避免人事信息對(duì)外的泄露。眾所周知，人事信息外泄的后果可大可小，嚴(yán)重時(shí)會(huì)給企業(yè)帶來(lái)巨大的經(jīng)濟(jì)損失，而就算是不造成經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)也會(huì)失掉員工的信賴。
第四，ehr軟件操作簡(jiǎn)單，人性化
人力資源部門是每個(gè)企業(yè)的“管家”，它是為全體員工服務(wù)的，因此，ehr軟件不僅要滿足人力資源部門的日常人事管理，還應(yīng)該為員工提供必要的服務(wù)，比如說(shuō)提供員工自助模塊以方便員工自主查詢自己的個(gè)人信息，打印工資條，查詢考勤以及參與企業(yè)互動(dòng)等。而對(duì)于高層來(lái)說(shuō)，其需要通過(guò)ehr系統(tǒng)來(lái)掌握各個(gè)部門的人事管理，了解企業(yè)的人力資源管理最新動(dòng)向。因此，無(wú)論是普通員工還是高層，大家的文化水平和電腦操作水平都是參差不齊的，難免有對(duì)系統(tǒng)操作不熟悉的，所以，為了保證全員都能用好ehr軟件，ehr軟件的設(shè)計(jì)必須足夠的簡(jiǎn)單化，人性化，實(shí)用性強(qiáng)。
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