-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
為什么HR要選擇國內(nèi)的人力資源系統(tǒng)？事實上，隨著人力資源系統(tǒng)領(lǐng)域的不斷完善和發(fā)展，目前國內(nèi)人力資源系統(tǒng)與國外系統(tǒng)之間的實力差距在不斷縮小。那相對而言，國內(nèi)人力資源系統(tǒng)廠商所研發(fā)的產(chǎn)品會更符合當前絕大多數(shù)國內(nèi)企業(yè)的實際需要，原因有以下幾點：
1.為什么HR要選擇國內(nèi)的人力資源系統(tǒng)？本地化的需求
在現(xiàn)代社會交通發(fā)展的同時，各地區(qū)之間的交流也越來越頻繁。尤其在軟件系統(tǒng)領(lǐng)域，隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，許多國外軟件在國內(nèi)也得到了很好的體驗，但不可避免地會出現(xiàn)一些功能不適應的情況，這是由社會環(huán)境和習慣造成的。
對于人力資源系統(tǒng)，我國許多企業(yè)的實際情況必然與國外企業(yè)有一定的區(qū)別，不同市場環(huán)境下研發(fā)出的產(chǎn)品，所帶來的功能效果也不盡相同。因此從本地化需求來看，國內(nèi)軟件廠商所研究的人力資源系統(tǒng)將更適合于國內(nèi)企業(yè)，同時也更符合國內(nèi)市場的需求。
2.為什么HR要選擇國內(nèi)的人力資源系統(tǒng)？較好的價格
對企業(yè)而言，在考慮“國內(nèi)外人力資源系統(tǒng)哪個好”問題或者在選擇人力資源系統(tǒng)時，都需要考慮一個問題，那就是系統(tǒng)的價格。雖然HR是選型人力資源系統(tǒng)的關(guān)鍵選型者，但是企業(yè)老板才是最后拍板購買系統(tǒng)的人。因此，在對市面上的人力資源系統(tǒng)進行選型對比時，自然就需要將價格因素納入對比范圍，以供老板參考。那我們知道，由于國外的人力資源系統(tǒng)相對于國內(nèi)而言發(fā)展歷史更久，且系統(tǒng)的成熟度更高，所以這類系統(tǒng)在價格上比國內(nèi)所研發(fā)的產(chǎn)品都要高。
由此可見，在價格上，國內(nèi)的人力資源系統(tǒng)更具優(yōu)勢。
3.為什么HR要選擇國內(nèi)的人力資源系統(tǒng)？售前和售后服務更加貼心
買任何產(chǎn)品，售前售后服務的態(tài)度也一樣很重要，而國外人力資源系統(tǒng)雖然很多都已進入國內(nèi)市場，但在這方面所投入的程度還不夠。而且由于距離問題，很多國外品牌的人力資源系統(tǒng)更多是將售前售后服務交給國內(nèi)的團隊或者代理的團隊，這樣很容易造成售前售后工作交接出現(xiàn)脫軌現(xiàn)象。
那HR如果選擇的是國內(nèi)的人力資源系統(tǒng)，在售前售后服務上就沒有這么多困擾了。
綜上，“為什么HR要選擇國內(nèi)的人力資源系統(tǒng)？”這個問題相信大家已經(jīng)找到了答案。當然，如果公司本身是屬于外貿(mào)性質(zhì)或者跨國性質(zhì)的，HR也可以考慮國外品牌的人力資源系統(tǒng)。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海HCM系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
