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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
?說到人力資源系統(tǒng)，如今市面上產(chǎn)品不少，價(jià)格也不盡相同，但要說哪款人力資源系統(tǒng)最好用，就需要企業(yè)仔細(xì)斟酌了。那在選型斟酌的過程中，以下這些問題企業(yè)必須關(guān)注到。
1.人力資源系統(tǒng)選型，必須關(guān)注哪些問題？多終端登錄
當(dāng)前，企業(yè)中不可能所有員工都能每時(shí)每刻在電腦前進(jìn)行工作，所以人力資源系統(tǒng)選型時(shí)，需要關(guān)注該系統(tǒng)是否支持多終端登錄，比如電腦、手機(jī)、平板電腦等。
2.人力資源系統(tǒng)選型，必須關(guān)注哪些問題？賦權(quán)分級(jí)管理
如果是集團(tuán)型企業(yè)選型人力資源系統(tǒng)，那就需要關(guān)注人力資源系統(tǒng)是否有賦權(quán)分級(jí)管理的功能，畢竟集團(tuán)企業(yè)具有多層次、多級(jí)次、跨地域等特點(diǎn)，這時(shí)不同分子公司在不同管控模式下（包括弱管控和強(qiáng)管控）所擁有的管理權(quán)限又是不一樣的。
所以，集團(tuán)型企業(yè)就在選型人力資源系統(tǒng)時(shí)既要關(guān)注是否可以集中授權(quán)集中管理，也要關(guān)注是否支持分級(jí)授權(quán)逐級(jí)管理。
3.人力資源系統(tǒng)選型，必須關(guān)注哪些問題？使用難度
人力資源系統(tǒng)的使用群體是全體員工，包括最基礎(chǔ)的普工到最高級(jí)的總經(jīng)理、老板等等，所以這就要求所上線的人力資源系統(tǒng)必須簡(jiǎn)單易上手，畢竟界面復(fù)雜、操作設(shè)置不合理、功能項(xiàng)目不清晰的系統(tǒng)除了會(huì)增加學(xué)習(xí)成本外，還會(huì)影響工作效率。
4.人力資源系統(tǒng)選型，必須關(guān)注哪些問題？二開定制
由于不同企業(yè)在人力資源管理方式和制度上各不相同，特別是成熟的企業(yè)，他們有自己的管理特色，所以標(biāo)準(zhǔn)版本的人力資源系統(tǒng)很難滿足他們的需求。這時(shí)就需要進(jìn)行系統(tǒng)功能的個(gè)性化定制。所以，企業(yè)在選型人力資源系統(tǒng)的同時(shí)，還需要關(guān)注廠商的技術(shù)開發(fā)能力。
5.人力資源系統(tǒng)選型，必須關(guān)注哪些問題？數(shù)據(jù)安全
選型人力資源系統(tǒng)，就意味著企業(yè)之后的人力資源數(shù)據(jù)都會(huì)存放在這個(gè)平臺(tái)上，那如果平臺(tái)的安全性不強(qiáng)，就容易造成數(shù)據(jù)泄露或丟失，這時(shí)對(duì)于企業(yè)來講，傷害性是比較大的。所以，在人力資源系統(tǒng)選型過程中，企業(yè)必須關(guān)注該系統(tǒng)是否有相應(yīng)的安全機(jī)制、安全資質(zhì)等等。
6.人力資源系統(tǒng)選型，必須關(guān)注哪些問題？服務(wù)
人力資源系統(tǒng)項(xiàng)目要經(jīng)過調(diào)研、評(píng)估、開發(fā)、實(shí)施、上線、培訓(xùn)等眾多節(jié)點(diǎn)，正式運(yùn)營(yíng)過程中也會(huì)有各種各樣的問題，這就要求了服務(wù)要跟得上，能否及時(shí)響應(yīng)，及時(shí)處理！所以服務(wù)問題也是人力資源系統(tǒng)選型時(shí)企業(yè)必須關(guān)注的。
綜上，企業(yè)在選型人力資源系統(tǒng)時(shí)，一定要關(guān)注以上所提到的這六點(diǎn)。畢竟人力資源系統(tǒng)選型是需要花費(fèi)企業(yè)大量成本的，如果在這個(gè)過程中太隨意和敷衍了事，那么所選型到的人力資源系統(tǒng)在很大概率上是不匹配企業(yè)內(nèi)部人力資源管理需求的。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海HCM系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
