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人力資源管理系統(tǒng)選型依據(jù)有哪些？人力資源管理系統(tǒng)給企業(yè)帶來的好處是不言而喻的：組織效率的提升、開支的節(jié)省、員工滿意度的提高、員工能力的改進(jìn)和企業(yè)利潤的增加……。但是，怎樣選擇一套真正適合企業(yè)自身的人力資源管理系統(tǒng)呢？是自行開發(fā)還是外部購買，是采用外國產(chǎn)品還是本土品牌，是一次到位還是分步實施？這些，都應(yīng)該從企業(yè)、供應(yīng)商和系統(tǒng)這三大方面進(jìn)行考察。
2017-03-01
ehr?選型中的坑有哪些？在現(xiàn)實生活中，企業(yè)在對ehr系統(tǒng)進(jìn)行選型時，往往會遇到各種坑導(dǎo)致選型失敗，今天我們就根據(jù)過往企業(yè)選型失敗的經(jīng)歷做一個總結(jié)，從而來幫助企業(yè)更好地避免以下所提到的這些坑。
2017-03-01
人力資源系統(tǒng)用哪個軟件比較好 看好關(guān)鍵指標(biāo)
人力資源系統(tǒng)用哪個軟件比較好呢？要知道，人力資源性同選型的失策，一方面會導(dǎo)致企業(yè)的投資失敗，打擊企業(yè)對HR投資的信心，另一方面，還會影響到相關(guān)人員在企業(yè)中的職業(yè)發(fā)展生涯。那么，企業(yè)到底應(yīng)該怎么做，才能夠合理有效地規(guī)避人力資源系統(tǒng)選型的風(fēng)險呢？
2017-03-01
HR系統(tǒng)選型不能隨心所欲，不能憑感覺來，是需要一套策略來支持的。為了讓大家在HR系統(tǒng)選型的道路上走得更順，為此，我們總結(jié)出以下三個策略、七個步驟，供企業(yè)HR系統(tǒng)選型參考。
2017-03-01
eHR系統(tǒng)哪個好 科學(xué)選型只需十個步驟
eHR系統(tǒng)哪個好？eHR系統(tǒng)選型大致就是兩條金科玉律，一是："知已知彼"，二是："如果高級管理層不了解eHR，就不要上eHR"。要如何正確的制定一套科學(xué)的選型流程，真正落實兩條金科玉律呢？下面文章主要介紹的就是eHR系統(tǒng)科學(xué)選型十步法。
2017-03-01
hr系統(tǒng)存在的問題有哪些？成本問題是關(guān)鍵
hr系統(tǒng)存在的問題有哪些？有效地控制成本，是每個企業(yè)都十分重視的問題。在需要長期不斷地進(jìn)行投入的企業(yè)信息化建設(shè)方面，怎樣在選擇合適的hr系統(tǒng)前提下，有效地降低各種費用，避免各種資源的無謂浪費，盡量減少各種計劃外成本的出現(xiàn)，控制hr系統(tǒng)應(yīng)用的總成本也顯得很重要。這其中如何從選型開始，有效地降低成本，也是引起大家重視的問題。
2017-03-01
想要找到一套合適的eHR系統(tǒng)解決方案，需要企業(yè)為eHR系統(tǒng)解決方案選型制定正確的選型策略以及遵循規(guī)范的選型流程。只有這樣，才能為企業(yè)避免各種陷阱，規(guī)避風(fēng)險，同時還能大大地縮短選型周期、降低成本。
2017-03-01
管理軟件給企業(yè)帶來的巨大效益是有目共睹的，越來越多的企業(yè)開始借助信息化管理軟件進(jìn)行轉(zhuǎn)型，但是面對市場上各種各樣的HRM管理系統(tǒng)軟件，企業(yè)大多會在HRM管理系統(tǒng)選型上感到迷茫，本文總結(jié)關(guān)于HRM管理系統(tǒng)選型的三大要素。
2017-02-28
hr人力管理軟件眾多，如何在眾多的hr人力管理軟件供應(yīng)商當(dāng)中選出適合自己的hr系統(tǒng)?呢？根據(jù)多年企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)建設(shè)的經(jīng)驗，特別是與多家樣板客戶的交流和總結(jié)，現(xiàn)與大家分享hr人力管理軟件成功選型的樹形模型。
2017-02-28
如何進(jìn)行eHR系統(tǒng)選擇，C/S架構(gòu)還是B/S架構(gòu)好？
eHR系統(tǒng)技術(shù)架構(gòu)究竟該如何選擇？筆者根據(jù)多年從事eHR系統(tǒng)開發(fā)的經(jīng)驗，談?wù)勛约旱囊恍┯^點，希望對那些即將開始人力資源信息化的客戶有所幫助。
2017-02-28
體驗更好的人力資源數(shù)字化系統(tǒng):
