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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
eHR管理系統(tǒng)選型需要關(guān)注什么？數(shù)據(jù)分析很關(guān)鍵！在當(dāng)今的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)的人力資源管理效率對(duì)于整體運(yùn)營(yíng)成果至關(guān)重要。在這方面，包括數(shù)據(jù)分析在內(nèi)的eHR管理系統(tǒng)已經(jīng)被證明可以大幅提升企業(yè)的人力資源管理效率。通過(guò)eHR管理系統(tǒng)，企業(yè)可以自動(dòng)化處理多種人力資源管理事務(wù)性工作，從而將企業(yè)的人力資源管理推向高效運(yùn)作的新水平。
除了人力資源管理六大模塊的基礎(chǔ)功能外，eHR管理系統(tǒng)還具備了一些數(shù)據(jù)分析的能力，能夠幫助企業(yè)解決很多問(wèn)題。數(shù)據(jù)分析是eHR管理系統(tǒng)十分重要的功能之一，它在很多方面都對(duì)企業(yè)有很大的作用。
1、了解企業(yè)基本概況
eHR管理系統(tǒng)能夠?qū)ζ髽I(yè)的組織架構(gòu)進(jìn)行逐層分析，了解企業(yè)整體的人力資源數(shù)據(jù)概況，比如企業(yè)員工規(guī)模、組織架構(gòu)明細(xì)、各部門人員配置、人員工資結(jié)構(gòu)、部門績(jī)效數(shù)據(jù)、招聘崗位、培訓(xùn)經(jīng)歷、部門經(jīng)費(fèi)等以及其他人員組織相關(guān)信息均能夠得到全面的展現(xiàn)，管理人員可以通過(guò)全盤數(shù)據(jù)來(lái)了解公司、部門及個(gè)人的具體情況。
2、數(shù)據(jù)預(yù)警作用
eHR管理系統(tǒng)能夠根據(jù)企業(yè)近期的人力資源數(shù)據(jù)變動(dòng)來(lái)發(fā)揮預(yù)警作用，比如系統(tǒng)監(jiān)測(cè)到近期員工流失率高、加班時(shí)長(zhǎng)增多、考勤數(shù)據(jù)異常較多、企業(yè)費(fèi)用增加、整體績(jī)效下滑等等一些情況，就會(huì)對(duì)管理人員發(fā)出該項(xiàng)的警告信息，提醒管理人員該異常數(shù)據(jù)，針對(duì)這些異常情況去找到原因并做出對(duì)策，及時(shí)改善企業(yè)的管理狀況
3、降低企業(yè)成本
eHR管理系統(tǒng)還能夠通過(guò)數(shù)據(jù)分析來(lái)進(jìn)行人力資源配置優(yōu)化，綜合降低企業(yè)成本。eHR管理系統(tǒng)通過(guò)分析各組織部門的人力資源數(shù)據(jù)，如人員配置、工資狀況、考勤數(shù)據(jù)、績(jī)效數(shù)據(jù)、產(chǎn)出情況等綜合分析該部門的工作效率和產(chǎn)出價(jià)值，根據(jù)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)數(shù)值適當(dāng)?shù)倪M(jìn)行人力資源調(diào)配，來(lái)綜合降低成本，提高產(chǎn)出價(jià)值。
4、優(yōu)化績(jī)效情況
eHR管理系統(tǒng)對(duì)于企業(yè)內(nèi)各部門、員工的績(jī)效進(jìn)行分析，對(duì)于績(jī)效指標(biāo)未達(dá)標(biāo)的部門和員工進(jìn)行提醒，激勵(lì)員工完成績(jī)效目標(biāo)。系統(tǒng)通過(guò)將實(shí)際績(jī)效數(shù)據(jù)與歷史績(jī)效數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比，以及與預(yù)期績(jī)效數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比，來(lái)持續(xù)性的分析當(dāng)前績(jī)效情況，并進(jìn)行優(yōu)化和改進(jìn)，幫助員工從根本上解決工作問(wèn)題，來(lái)提升員工績(jī)效情況。
5、決策數(shù)據(jù)支持
另外，eHR管理系統(tǒng)還能夠提供企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略決策的數(shù)據(jù)支撐。eHR管理系統(tǒng)對(duì)于企業(yè)整體人力資源數(shù)據(jù)的全面收集與分析，能夠了解企業(yè)當(dāng)前的人員布局情況、項(xiàng)目發(fā)展情況、企業(yè)資金和人力成本狀況、企業(yè)的產(chǎn)值情況等以及其他一些全面數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)都能夠客觀的反應(yīng)企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展?fàn)顩r，企業(yè)管理人員通過(guò)對(duì)這些數(shù)據(jù)的分析后，能夠更好的作出企業(yè)發(fā)展決策，讓其更符合客觀事實(shí)情況。根據(jù)科學(xué)的數(shù)據(jù)做出正確決策，能夠更好的幫助企業(yè)發(fā)展。
以上就是eHR管理系統(tǒng)選型需要關(guān)注什么？數(shù)據(jù)分析很關(guān)鍵！的全部?jī)?nèi)容了，eHR管理系統(tǒng)的投入使用創(chuàng)造性地結(jié)合了系統(tǒng)自動(dòng)處理和數(shù)據(jù)分析兩大優(yōu)點(diǎn)，以大大提升企業(yè)的人力資源管理效率和效果。不僅可以實(shí)現(xiàn)人力資源的配置優(yōu)化，提高工作效率，而且還能預(yù)警風(fēng)險(xiǎn)，降低運(yùn)營(yíng)成本，使企業(yè)得以更有效地應(yīng)對(duì)復(fù)雜多變的市場(chǎng)環(huán)境。隨著越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始認(rèn)識(shí)到eHR管理系統(tǒng)潛在的價(jià)值，我們有理由相信eHR管理系統(tǒng)將在未來(lái)的企業(yè)運(yùn)營(yíng)中起到更為重要的作用。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國(guó)企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
