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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
HR管理著企業(yè)大大小小的事務(wù),傳統(tǒng)的管理方式與工作效率實在低下,無法跟上時代的發(fā)展步伐。特別是隨著移動互聯(lián)網(wǎng)信息時代的發(fā)展,要學(xué)會利用新科技軟件系統(tǒng)來幫助提升自己的工作效率。如ehr管理系統(tǒng),可以提高內(nèi)部員工的滿意度、忠誠度,從而提高員工貢獻(xiàn)度。那么,ehr管理系統(tǒng)的價格是多少錢?
目前市場上有很多種不同的ehr管理系統(tǒng),其價格大概在幾萬塊到幾十萬不等,另外需要實現(xiàn)戰(zhàn)略ehr管理系統(tǒng)則需要接近百萬元。ehr管理系統(tǒng)的價格主要與企業(yè)的實際需求有關(guān)系,具體可以從以下幾個方面來說。
1、企業(yè)的功能需求
企業(yè)對于ehr管理系統(tǒng)的功能需求往往決定了ehr管理系統(tǒng)的價格,通常情況下ehr管理系統(tǒng)包含了人力資源管理六大模塊功能,另外根據(jù)企業(yè)的實際需求,還增加了OA系統(tǒng)、后勤門禁一卡通等功能,能夠幫助企業(yè)實現(xiàn)更為全面的管理。但更多的功能意味著更多的成本,也就決定ehr管理系統(tǒng)的價格。很多ehr管理系統(tǒng)廠商都是根據(jù)企業(yè)對ehr管理系統(tǒng)的功能需求模塊進(jìn)行報價的,通過核算各功能模塊的價格來計算總價。
2、ehr管理系統(tǒng)架構(gòu)
ehr管理系統(tǒng)的架構(gòu)分為B/S架構(gòu)和C/S架構(gòu),B/S架構(gòu)就是通過瀏覽器來連接ehr管理系統(tǒng)服務(wù)器,在網(wǎng)頁上進(jìn)行人力資源管理工作;C/S架構(gòu)則是通過開發(fā)的客戶端應(yīng)用來連接ehr管理系統(tǒng)服務(wù)器,在客戶端進(jìn)行操作,還可以脫機(jī)使用進(jìn)行數(shù)據(jù)記錄,聯(lián)網(wǎng)后自動上傳更新。目前C/S架構(gòu)的ehr管理系統(tǒng)開發(fā)成本要高于B/S的開發(fā)成本。
3、ehr管理系統(tǒng)部署方式
ehr管理系統(tǒng)目前有兩種部署方式,一種是本地部署,另一種是SaaS部署方式。本地部署是需要在企業(yè)本地部署服務(wù)器網(wǎng)絡(luò),成本較高,但使用體驗、穩(wěn)定性和安全性都較好;SaaS系統(tǒng)部署方式則是ehr管理系統(tǒng)放在系統(tǒng)廠商的云端服務(wù)器,僅僅只給企業(yè)開通用戶使用賬號,許多企業(yè)共用一套ehr管理系統(tǒng),成本極低。一般一套本地部署的ehr管理系統(tǒng)全功能模塊的費用在幾十萬左右,HR SaaS系統(tǒng)一般按年收費,有幾千到上萬不等。
4、ehr管理系統(tǒng)二次開發(fā)
另外,如果企業(yè)對ehr管理系統(tǒng)的功能要求較多,現(xiàn)有的ehr管理系統(tǒng)無法滿足企業(yè)需求,那么就需要對現(xiàn)有的ehr管理系統(tǒng)進(jìn)行二次開發(fā),意思就是從程序上進(jìn)行新功能的開發(fā),這樣下來的成本就會比較高。目前很多企業(yè)的ehr管理系統(tǒng)的功能基本上都比較固定,對于二次開發(fā)需要有較大的費用預(yù)算才可以進(jìn)行。另外HR SaaS系統(tǒng)不能進(jìn)行二次開發(fā),不支持功能定制。
最后,ehr管理系統(tǒng)領(lǐng)域目前沒有一個統(tǒng)一的報價,不同企業(yè)對于系統(tǒng)的要求也會不一樣,考慮的點主要是企業(yè)的規(guī)模、合作時長、功能的需求、是否需要定制、是否需要本地化部署等等方面。對于不同的需求每個廠商報價都會不一樣,較為知名的ehr管理系統(tǒng)的廠商報價肯定會比其它貴許多,具體還得看企業(yè)預(yù)算。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商,核心產(chǎn)品紅海HCM系統(tǒng),打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限,從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理,涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊,百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能,讓紅海HCM系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
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