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HR系統(tǒng)實施難點有哪些？這三個方面你確定不看？雖然，HR系統(tǒng)本身還在不斷的發(fā)展和成熟過程中，不同的HR系統(tǒng)在其功能上可能會有差異，它的項目管理、實施和維護過程還有待于進一步深入研究和探討，但目前HR系統(tǒng)軟件所能實現(xiàn)的功能已經(jīng)給HR管理人員帶來了一片光明，不過也還是存在一定的挑戰(zhàn)。
2017-03-01
人力資源管理系統(tǒng)實施前，該考慮什么？在為新的eHR技術(shù)項目計劃尋求批準(zhǔn)之前，你應(yīng)該考慮些什么呢？你是否曾經(jīng)遇到過這樣的難題？——你心里很清楚，某個新的項目的執(zhí)行是正確的，但是在為這個項目尋求公司的批準(zhǔn)時卻遇到了困難。如果答案是肯定的，那么在讀過這篇文章之后，你將會有所收益——將從文章中了解到的想法應(yīng)用到實際工作當(dāng)中，新的技術(shù)項目的批準(zhǔn)通過率將會得到提高。在為eHR項目計劃尋求公司的批準(zhǔn)之前，我們至少要問自己五個問題。
2017-03-01
eHR實施，需要遵循的規(guī)則有哪些？在eHR實施過程中，往往需要遵循一些規(guī)則，這樣才能更好地保證企業(yè)成功實施eHR系統(tǒng)。那么，究竟有哪些規(guī)則是企業(yè)需要遵循的呢？
2017-03-01
ehr系統(tǒng)上線要求有哪些？在數(shù)字化科技時代，每個企業(yè)都希望能追趕上時代的腳步，從而更好地實現(xiàn)人力資源管理數(shù)字化。而作為推進企業(yè)數(shù)字化人力資源管理的有力工具——ehr系統(tǒng)，則是眾多企業(yè)追捧的對象。但在這股ehr浪潮中，往往有不少企業(yè)推行ehr系統(tǒng)失敗，所以為了幫助企業(yè)更好地實施上線此類系統(tǒng)，我們提供了以下步驟進行參考。
2017-03-01
eHR系統(tǒng)選擇建議與實施建議有哪些？用戶在選擇自己的eHR系統(tǒng)時,往往會綜合考慮以下因素:系統(tǒng)功能、方案可行性、供應(yīng)商實力、服務(wù)水平、產(chǎn)品價格。然而，在上述各因素中,后三項都是比較容易根據(jù)經(jīng)驗判斷而得出結(jié)論的(當(dāng)然,要充分評估結(jié)論的準(zhǔn)確性也絕非易事),而對于前兩項因素,如果沒有適當(dāng)?shù)臉?biāo)準(zhǔn)作指導(dǎo),相對來講就不太好把握了。因此，用戶在選擇eHR系統(tǒng)時不妨從以下一些特征來評判其功能。
2017-03-01
ehr系統(tǒng)實施誤區(qū)有哪些？ 系統(tǒng)誤區(qū)避免措施是重點
ehr系統(tǒng)實施誤區(qū)有哪些？ 系統(tǒng)誤區(qū)避免措施是重點!目前，國內(nèi)更多企業(yè)已經(jīng)紛紛告別以前幾千元一套的人事管理軟件，同時開始踏上花費數(shù)十萬甚至上百萬利用信息技術(shù)提升和改造人力資源管理的路程。畢竟，數(shù)十萬的花費購買的不再是一個人事信息軟件和工資計算器，而是"購買"了一個通向?qū)崿F(xiàn)戰(zhàn)略人力資源管理的機遇。這個機遇就是利用信息技術(shù)規(guī)范或重新設(shè)計人力資源管理的業(yè)務(wù)流程，引入先進的人力資源管理理念和實踐，重新界定人力資源部門的"產(chǎn)品"或"服務(wù)"形式。
2017-03-01
如何實施eHR系統(tǒng)？投資回報率是關(guān)鍵
如何實施eHR系統(tǒng)？隨著IT技術(shù)的日益深化，實施電子人力資源管理（eHR）已成為許多企業(yè)提高競爭力和工作效率的重要選擇。然而，目前國內(nèi)企業(yè)使用eHR還處于較低層次，主要側(cè)重于交易性業(yè)務(wù)操作流程和靜態(tài)信息發(fā)布，面臨著在實現(xiàn)功能過程中涉及大量的客戶化定制工作、難以與其它系統(tǒng)成功整合以及交付功能未能達(dá)到預(yù)期要求等挑戰(zhàn)。實施eHR是提高人力資源效率和效果的有效手段，但在進行人力資源技術(shù)投資決策時，必須十分準(zhǔn)確謹(jǐn)慎，合理評估投資回報率是取得預(yù)期效果的關(guān)鍵所在。
2017-03-01
eHR實施過程關(guān)鍵點有哪些？市場競爭的加劇使得越來越多的企業(yè)認(rèn)識到提高管理水平和吸引人才的重要性，將其放到與市場、資金、產(chǎn)品等傳統(tǒng)的競爭領(lǐng)域同等重要的角度來對待。本文試圖根據(jù)亞新科成功的例子與大家分享一些經(jīng)驗與見解。
2017-03-01
如何讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人接受人力資源管理系統(tǒng)實施？
如何讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人接受人力資源管理系統(tǒng)實施？學(xué)習(xí)如何通過有效的溝通，來化解商業(yè)領(lǐng)導(dǎo)們對于人力資源管理系統(tǒng)實施的抵觸心理。
2017-03-01
人力資源管理系統(tǒng)實施上線的規(guī)劃有哪些？
人力資源管理系統(tǒng)實施上線的規(guī)劃有哪些？規(guī)劃人力資源管理信息系統(tǒng)需要考慮的內(nèi)容有以下幾個方面：
2017-03-01
體驗更好的人力資源數(shù)字化系統(tǒng):
