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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)上線需要實(shí)現(xiàn)的功能有哪些？人力資源管理不是一個企業(yè)管理理論，而是企業(yè)必須投入實(shí)際使用的管理方式和工具。企業(yè)在落實(shí)人力資源管理的時候常會采用一定的輔助工具，對企業(yè)來說除了必要的財務(wù)工具外，企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)也是一項(xiàng)重要的輔助管理工具，不同于財務(wù)工具的單項(xiàng)針對，企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)必須實(shí)現(xiàn)以下四大功能。
第一、優(yōu)秀組織架構(gòu)與崗位優(yōu)化功能
組織架構(gòu)和崗位配置是企業(yè)管理最先應(yīng)該考慮的，合理的安排是確保企業(yè)能順利發(fā)展的基礎(chǔ)。這兩者的設(shè)立基準(zhǔn)是企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，內(nèi)部經(jīng)營情況及企業(yè)近期目標(biāo)。合格的人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)該具備便捷的企業(yè)組織系統(tǒng)搭構(gòu)功能，并能實(shí)現(xiàn)員工資料的便捷上傳與自由調(diào)取，為管理者提供直觀明了的企業(yè)人力資源狀況，以輔助管理者及時調(diào)整人力資源策略。
第二、優(yōu)秀人才過濾功能
人才是企業(yè)發(fā)展的動力和源泉，只有調(diào)動起各類人才的勞動和貢獻(xiàn)才能讓企業(yè)不斷向前，人力資源管理系統(tǒng)要實(shí)現(xiàn)通過對企業(yè)員工的各項(xiàng)數(shù)據(jù)記錄與分析，統(tǒng)計分析出每個員工的工作效益，辨別出優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才的“選、培、育、汰”，為企業(yè)的發(fā)展不斷提供新的血液。
第三、人才培養(yǎng)功能
社會提供的各類人才，但不能在根本上滿足企業(yè)各崗位工作的要求，HR對于這些人才原石需要一定的培養(yǎng)打磨才能成為企業(yè)發(fā)展的中流砥柱。為此，企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)必須擁有完整的培訓(xùn)管理功能，尤其是線上課程分享、線上考試和培訓(xùn)數(shù)據(jù)快速分析等功能，讓員工在快節(jié)奏的生活與工作中也能便捷獲得相應(yīng)的學(xué)習(xí)。
第四、員工服務(wù)功能
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)服務(wù)的不僅是領(lǐng)導(dǎo)和管理者，優(yōu)秀的人力資源管理系統(tǒng)必須讓員工也感到滿意。不同層次的員工對系統(tǒng)的適應(yīng)性不同，人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)置必須要簡潔易用，讓不同層次的員工都能快速上手，并能根據(jù)員工的需要進(jìn)行對應(yīng)的修改。同時人力資源管理系統(tǒng)還能成為員工與HR的溝通橋梁，為此人力資源管理系統(tǒng)中可以加入相應(yīng)的員工通道，讓員工意見與HR反饋能更便捷進(jìn)行，從而提升員工的企業(yè)歸屬感。
