-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
隨著企業(yè)信息化發(fā)展的加速，eHR（電子人力資源）人力資源管理軟件已成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源管理現(xiàn)代化的重要工具。然而，在實(shí)際實(shí)施過(guò)程中，企業(yè)不僅需要選擇功能完善、性能優(yōu)越的軟件，還需要關(guān)注可能影響項(xiàng)目成功的風(fēng)險(xiǎn)因素。那么，影響eHR人力資源管理軟件實(shí)施的項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)因素都有哪些呢？
1、企業(yè)內(nèi)部管理不完善
企業(yè)自身內(nèi)部管理不完善，流程體系復(fù)雜多變，企業(yè)較難建立起一套系統(tǒng)性、完整性的人力資源管理流程。在eHR人力資源管理軟件實(shí)施過(guò)程中，這種流程的現(xiàn)狀會(huì)帶來(lái)一系列問(wèn)題，如難以制定合適的軟件配置方案、業(yè)務(wù)操作流程不清晰等，從而影響整個(gè)項(xiàng)目的實(shí)施效果。
2、需求不明確
企業(yè)內(nèi)部管理部門無(wú)法確定和改變對(duì)eHR人力資源管理軟件的需求，這會(huì)導(dǎo)致軟件實(shí)施過(guò)程中的困難。如果企業(yè)在需求分析階段就未能明確自己需要什么樣的軟件功能、怎樣的業(yè)務(wù)流程等，有可能會(huì)在實(shí)施過(guò)程中陷入方向不明、問(wèn)題不斷的困境。
3、透明度和安全性問(wèn)題
eHR人力資源管理軟件的透明度和安全性是企業(yè)和供應(yīng)商的一個(gè)共同關(guān)心的問(wèn)題。如何確保企業(yè)數(shù)據(jù)的安全，防范數(shù)據(jù)泄露和隱私問(wèn)題可能對(duì)項(xiàng)目實(shí)施產(chǎn)生負(fù)面影響。因此，企業(yè)需要對(duì)軟件的信息安全進(jìn)行充分的評(píng)估，采取相應(yīng)的防范措施。
4、功能完整性問(wèn)題
優(yōu)秀的人力資源管理軟件不僅需要具備基本的人事管理功能，還需提供足夠的靈活性來(lái)滿足企業(yè)的特殊需求。功能完整性是eHR人力資源管理軟件真正實(shí)施的基礎(chǔ)，如果功能不完善或不夠靈活，可能導(dǎo)致企業(yè)在實(shí)施過(guò)程中始終難以找到滿足需求的解決方案，從而影響項(xiàng)目的正常推進(jìn)。
綜上所述，影響eHR人力資源管理軟件實(shí)施的項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)因素主要包括企業(yè)內(nèi)部管理不完善、需求不明確、透明度和安全性問(wèn)題以及功能完整性問(wèn)題。針對(duì)這些風(fēng)險(xiǎn)因素，企業(yè)和軟件供應(yīng)商需要加強(qiáng)溝通與協(xié)作，確保項(xiàng)目過(guò)程中能夠針對(duì)性地解決問(wèn)題，并始終關(guān)注項(xiàng)目的需求變更，以實(shí)現(xiàn)eHR人力資源管理軟件的順利實(shí)施和有效應(yīng)用。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國(guó)企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
