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行業(yè)資訊
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未來eHR系統(tǒng)上線會往高端化發(fā)展嗎？eHR系統(tǒng)最早在90年代初進入中國,當時國內(nèi)也沒有幾家供應商,人力資源管理方面,國內(nèi)還基本處于單純的人事管理階段,對人力資源管理,尤其是人力資源信息化認識還不夠深刻,直到2000年左右,這10年的時間完全處于引導期。在云計算技術與應用迅速發(fā)展的潮流下，現(xiàn)階段，市場對人力資源信息化已經(jīng)有了較深的認識，不像以前那樣見到個客戶從最基礎的介紹，逐步的是灌輸，先讓客戶理解，再讓客戶接受，現(xiàn)在不用那樣了，對于人力資源信息化內(nèi)容大家普遍都理解了，對于人力資源信息化的必要性大家也都形成了共識，所以市場已經(jīng)進入了一個導向期向高速成長期過渡的階段。必然的，未來eHR系統(tǒng)也會往高端化方向發(fā)展。下面我們就來詳細闡述：
1.eHR系統(tǒng)系統(tǒng)市場當前狀況
就當前來說，eHR系統(tǒng)軟件是中國企業(yè)應用軟件當中市場增長最快的領域。市場需求旺盛，從07年至今基本保持25%以上的年市場增長率，人力資源管理已經(jīng)從事務性管理向戰(zhàn)略性管理邁進，而目前大多數(shù)產(chǎn)品還是偏重于事務性的處理，比如協(xié)助企業(yè)完成員工信息、工資、福利、考勤、休假、招聘、培訓等基礎性工作，在高端應用上投入較少，比如人力資源開發(fā)、能力素質(zhì)測評等方面，缺乏引導市場的能力，從某些方面來說，還是依靠市場來引導產(chǎn)品的研發(fā)。從廠商角度來說，市場競爭比較激烈，目前還處于群雄逐鹿的局面，沒有出現(xiàn)有絕對領導力的品牌。主要原因我想是因為定位問題，各供應商都專注于某一個或幾個領域，很少跨界，投入不足，這就注定了不可能做出適合各個領域的產(chǎn)品，導致經(jīng)緯分明的局面。目前，有的廠商已經(jīng)看到這些問題以及市場的巨大潛能，加大了這方面的投入，從發(fā)展趨勢上來看，未來有可能會形成絕對領導力的品牌。
2.eHR系統(tǒng)供應商三大梯隊
目前市面上eHR系統(tǒng)供應商大體可分為三個梯隊：國外知名品牌可劃為第一梯隊;國內(nèi)綜合廠商為第二梯隊;國內(nèi)專注于eeHR系統(tǒng)系統(tǒng)廠商可劃為第三梯隊。從定位上來看，第一梯隊主要定位于大型外企、央企及行業(yè)龍頭;第二梯隊比較專注于多組織多地點的集團型企業(yè);第三梯隊主要定位于單體企業(yè)、外企和港資臺資企業(yè)。從近幾年的統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，國外廠商所占份額基本在12%到18%之間徘徊。目前競爭最激烈的區(qū)域還是華北，其次華東和華南競爭也比較激烈。第二梯隊的廠商增長較快。
3.云計算、移動應用未來發(fā)展-重要方向
從功能層面來看，核心還集中在人力資源管理的六大核心模塊上，包括人事管理、薪資管理、時間管理、績效管理、招聘管理和培訓管理上，另外，全員應用也得到了重視。經(jīng)過十幾年的發(fā)展，基本的業(yè)務模塊都比較成熟了，但大都在原先的架構上逐步完善的，缺乏統(tǒng)一的規(guī)劃，在易用性上提升的空間還很大。發(fā)展方向上會從基礎的應用向高端應用上發(fā)展，云計算、移動應用會成為未來發(fā)展的一個重要方向，其中，系統(tǒng)集成是一個非常重要的方面，能不能一體化應用，有的時候會成為項目是否成功的一個標志。具體到行業(yè)化，行業(yè)會有一些特性的存在，可通過預置的方式包裝出一些行業(yè)版本。
其實，從目前5G、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)這些先進科技發(fā)展來看，未來eHR系統(tǒng)絕對會往高端化發(fā)展，同時所給與企業(yè)的好處和價值也會更豐富多彩。
