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行業(yè)資訊
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人力資源管理系統(tǒng)實(shí)施應(yīng)用前景如何？自從上個(gè)世紀(jì)九十年代中期，我國(guó)首次引入人力資源概念后，人力資源管理系統(tǒng)已經(jīng)發(fā)展了將近二十年的歷程，人力資源與知識(shí)資本優(yōu)勢(shì)的獨(dú)特性逐漸成為企業(yè)重要的核心技能，人力資源的價(jià)值也成為衡量企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力的標(biāo)志。因此，眾多的軟件研發(fā)機(jī)構(gòu)開(kāi)始投入大量的人力、物力對(duì)此進(jìn)行更人性化、專業(yè)化的開(kāi)發(fā)，那么人力資源管理系統(tǒng)實(shí)施應(yīng)用前景具體如何?下面就對(duì)此進(jìn)行深入分析，希望給各位帶來(lái)參考價(jià)值。
一、人力資源管理系統(tǒng)的未來(lái)市場(chǎng)“兩極分化”趨勢(shì)明顯
雖然我國(guó)的人力資源管理系統(tǒng)軟件市場(chǎng)具有很大的潛質(zhì)，且隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)認(rèn)識(shí)到人力資源管理的重要性，隨之而來(lái)的HR管理軟件需求逐漸旺盛。但是相對(duì)其它各種管理系統(tǒng)，人力資源管理系統(tǒng)則帶有明顯的通用特性，具體的行業(yè)特點(diǎn)則比較薄弱。因此，必須有針對(duì)性的研發(fā)品牌人力資源管理系統(tǒng)管理軟件，滿足符合中國(guó)市場(chǎng)的旺盛需求，避免“扎堆”、“跟風(fēng)”。
二、人力資源管理系統(tǒng)在高端市場(chǎng)主打品牌效益
國(guó)內(nèi)一些資產(chǎn)密集型企業(yè)如機(jī)工制造業(yè)、基建產(chǎn)業(yè)、水電行業(yè)、通訊行業(yè)等國(guó)有大型企業(yè)，人力資源管理系統(tǒng)軟件不僅要含有最基本的人事數(shù)據(jù)管理、績(jī)效管理和決策支持等常用功能，而且還要高端的資源獲取能力和產(chǎn)品研發(fā)潛力，要有與國(guó)際水準(zhǔn)的軟件研發(fā)大佬抗衡的品牌產(chǎn)品，這樣不僅能夠完全打開(kāi)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，而且還有向國(guó)外市場(chǎng)“秀肌肉”的實(shí)力。這就是所謂的“好馬配好鞍，行走天下亦不難”，有了自己的主打品牌，那么就可以高端市場(chǎng)任意馳騁!
三、人力資源管理系統(tǒng)在低端市場(chǎng)中要有足夠的資金和渠道體系
如果從性能、價(jià)格、產(chǎn)品通用化等因素考量，中國(guó)國(guó)內(nèi)盛行的HR管理軟件基本上以低端通用型為主，側(cè)重薪資福利計(jì)算程序和考勤管理程序，這些基本滿足了企業(yè)人力資源管理的基本需求，而相對(duì)高端一些的HR軟件會(huì)包括基本人事數(shù)據(jù)管理、績(jī)效管理和決策支持等功能，這種類型的人力資源管理系統(tǒng)軟件在市場(chǎng)上深入流行則需要廣泛的渠道體系以及強(qiáng)大的市場(chǎng)運(yùn)作資金，這樣可以將HR軟件推銷到國(guó)內(nèi)基數(shù)強(qiáng)大的傳統(tǒng)行業(yè)領(lǐng)域里，廣泛積累應(yīng)用客戶，實(shí)現(xiàn)“屌絲經(jīng)濟(jì)”效益最大化。
其實(shí)，不管市場(chǎng)走向如何，只有人力資源管理系統(tǒng)廠商能夠定位準(zhǔn)確，憑借良好的管理資源和對(duì)用戶需求精準(zhǔn)的把控能力，那么不管高端還是低端，都會(huì)得到很好的投資回報(bào)。
