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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
如今企業(yè)面臨著各種挑戰(zhàn)，尤其是在人力資源管理和人才經(jīng)營方面。
這些挑戰(zhàn)包括：
1）事務(wù)工作占據(jù)太多時間
HR員工長期處于工作飽和，但價值度低，事務(wù)性工作影響管理效率
2）人才管理粗獷
招聘和績效考評不是招一個職位或單純的人崗匹配，而是符合業(yè)務(wù)當前需求的能力組合，強弱有無的判斷，是個人能力和企業(yè)所需能力的匹配。HR缺少精細的過程數(shù)據(jù)收集和管理工具，無法通過關(guān)鍵過程指標進行能力判斷
3）績效管理與實際業(yè)務(wù)目標不對齊
企業(yè)的人才管理，是為了讓企業(yè)整體業(yè)務(wù)目標更快達成—-OKR創(chuàng)造蛋糕+業(yè)績考核用于分配蛋糕
目前員工的績效目標與企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展目標沒有足夠掛鉤，員工績效達成了但企業(yè)業(yè)務(wù)目標可能沒有達到
4）組織運行的抗風險能力差
缺乏全周期的系統(tǒng)化、數(shù)據(jù)化管理，缺少數(shù)據(jù)支持，考慮的因素不夠周全，無法響應變化。HR部門甚至是企業(yè)受到疫情或突發(fā)情況下挑戰(zhàn)最大的部門
e-HR人力資源管理系統(tǒng)擁有高效的現(xiàn)代化解決方案，能夠在多方面幫助企業(yè)提高HR效率，下面就一起來看看e-HR人力資源管理系統(tǒng)怎么幫助企業(yè)HR效率提升？
1、減少事務(wù)性工作
e-HR系統(tǒng)能夠自動化處理眾多日常的人力資源任務(wù)，比如勞動合同的管理、社保繳納提醒等。這不僅減輕了HR部門的工作負擔，也允許HR專注于更有價值的工作，如人才發(fā)展和員工培訓，從而有效提升管理效率。
2、精細化的人才管理
通過e-HR系統(tǒng)，企業(yè)可以實現(xiàn)對招聘流程、績效考評等的精細化管理。系統(tǒng)提供的詳細過程數(shù)據(jù)和管理工具，幫助HR部門更精準地進行人才篩選和能力評估，確保每一次招聘都能準確匹配企業(yè)當前的業(yè)務(wù)需求，優(yōu)化人才配置。
3、實現(xiàn)績效與業(yè)務(wù)目標同步
e-HR系統(tǒng)可以幫助企業(yè)將員工的績效管理與企業(yè)的整體業(yè)務(wù)目標緊密對齊。通過設(shè)定與業(yè)務(wù)目標相匹配的OKR（目標與關(guān)鍵結(jié)果），并將績效考核與之關(guān)聯(lián)，確保每個員工的工作貢獻都能直接推動企業(yè)業(yè)務(wù)目標的實現(xiàn)。
4、提升組織的抗風險能力
e-HR系統(tǒng)還可以提高企業(yè)在面對疫情和突發(fā)事件時的抗風險能力。系統(tǒng)化和數(shù)據(jù)化的管理為企業(yè)提供全面的信息支持，幫助HR部門及時調(diào)整人力資源策略，迅速響應外部變化，確保企業(yè)能夠持續(xù)穩(wěn)定運營。
綜上所述，e-HR人力資源管理系統(tǒng)通過技術(shù)的力量，解決了企業(yè)在人力資源管理上面臨的多項挑戰(zhàn)。從減輕事務(wù)性工作負擔、精細化人才管理、將績效管理與業(yè)務(wù)目標對齊，到提高組織的抗風險能力，e-HR系統(tǒng)都能夠為企業(yè)HR部門帶來顯著的效率提升，進而幫助企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)的發(fā)展。在人力資源管理這一關(guān)鍵領(lǐng)域，e-HR系統(tǒng)無疑是現(xiàn)代企業(yè)不可或缺的強大工具。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
