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eHR軟件的作用 如何做績效目標(biāo)的設(shè)定？
據(jù)說績效管理是困難的，但實際上，之所以困難，是因為我們只注重績效考核，而忽略了績效管理的周期。在不同場合，筆者曾提出，忘記績效考核，建立績效循環(huán)體系，首先是建立績效目標(biāo)管理體系。新年到了。您是否在eHR軟件中設(shè)定了性能目標(biāo)?本文結(jié)合多年管理咨詢工作經(jīng)驗，探討了績效目標(biāo)設(shè)定的思想。
2017-05-04
人力資源管理系統(tǒng)對企業(yè)績效管理水平提升的好處
對于企業(yè)來說，如何有效地管理和開發(fā)人才，激勵人才實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，是企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵。績效管理作為激勵人才的主要手段之一，一直受到企業(yè)管理者的高度重視。在實施績效管理的方法中，關(guān)鍵績效指標(biāo)(KPI)是應(yīng)用較為廣泛的管理方法之一，但實施效果往往不理想。如今，越來越多的企業(yè)都在實施人力資源管理系統(tǒng)。兩者結(jié)合，可以提高KPI績效考核的實施效果，進一步鼓勵和發(fā)展人才，為什么這么說呢?
2017-04-19
績效考核系統(tǒng)為傳統(tǒng)績效考核帶來的好處
以前的績效系統(tǒng)只能通過一些業(yè)績、平常的表現(xiàn)來進行評估，是評判薪資福利好壞的一個工具，如今的績效考核系統(tǒng)，為績效評估帶來了一個新的存在的意義，即將過去的績效作為指導(dǎo)，來幫助員工在未來更富有效率。
2017-04-18
績效管理是人力資源管理的核心和重點，但由于各種原因，許多企業(yè)的績效管理并不樂觀。同時，隨著人力資源管理信息化應(yīng)用的不斷深入，企業(yè)不再滿足于單純通過信息系統(tǒng)管理人員、完成事務(wù)性工作，而是希望績效考核管理系統(tǒng)能夠提供獨特的管理價值。因此，基于全員參與、全過程互動的績效管理解決方案越來越受歡迎，成為幫助企業(yè)真正實現(xiàn)績效管理實施、推動組織績效管理價值提升的有效途徑。
2017-03-28
HR績效考核系統(tǒng)的作用？可以將企業(yè)員工分為三個層次
企業(yè)的發(fā)展對人力資源的管理是非常重要的，有了績效考核可以對員工的工作狀況做到很深入的了解，促進員工的工作激情也是很有幫助的。HR軟件績效考核管理上對企業(yè)面對的問題進行了分析，大體可以將企業(yè)的員工從高層領(lǐng)導(dǎo)、中層管理者、普通員工劃分三個層次。
2017-03-20
績效考核管理系統(tǒng)的好處是什么？助力企業(yè)績效管理
績效管理是一個復(fù)雜的工作,如何借助HR軟件來幫助企業(yè)做好績效管理的工作將是本文要講的，HR軟件在當(dāng)今企業(yè)HR工作中已經(jīng)很有規(guī)模，下面小編就HR軟件如何幫助企業(yè)來提升績效管理做一詳細介紹。
2017-03-15
績效管理系統(tǒng)的好處是什么？企業(yè)現(xiàn)有績效管理和理想績效管理模式對比
人力資源管理全部活動的最終目的是提高全體員工的績效，進而提高整個公司的績效。所以，績效管理可以說是整個人力資源管理的核心。公司績效最難梳理的部分當(dāng)屬績效指標(biāo)（目標(biāo)）的確定。崗位多種多樣，不能以一套指標(biāo)來計劃、衡量工作成果，否則就會出現(xiàn)目標(biāo)難以制定，或工作成果與現(xiàn)有指標(biāo)根本對不上的情況。從理論上說，當(dāng)然是指標(biāo)越個性化越好，但這樣又會導(dǎo)致設(shè)計、操作成本太高，也不利于統(tǒng)一比較。另一個難點是績效管理系統(tǒng)?信息的收集。
2017-03-01
上線企業(yè)績效管理系統(tǒng)有什么好處？需要看哪些方面
企業(yè)績效管理系統(tǒng)的投資已經(jīng)成為當(dāng)今企業(yè)戰(zhàn)略管理的一個嚴(yán)峻問題。一方面，企業(yè)信息系統(tǒng)規(guī)模的增大促使其逐漸成為提高企業(yè)價值和發(fā)展?jié)摿?、提高企業(yè)核心競爭能力的有效手段和途徑。另一方面，在信息系統(tǒng)方面投入的巨額資金也對管理層施加了壓力，即如何在戰(zhàn)略計劃的制定與實施過程中對信息系統(tǒng)進行定位，如何度量信息系統(tǒng)投資與業(yè)務(wù)績效之間的關(guān)系，如何正確認(rèn)識信息系統(tǒng)的績效，從而了解績效管理系統(tǒng)對企業(yè)目標(biāo)的貢獻程度，更好地利用和改良企業(yè)績效管理系統(tǒng)，這些已經(jīng)成為企業(yè)所日益關(guān)注的核心問題。
2017-03-01
領(lǐng)先員工績效管理系統(tǒng)供應(yīng)商應(yīng)該考慮的因素有哪些？
雖然沒有哪種技術(shù)系統(tǒng)可以解決熟練勞動力供給不足這一根本挑戰(zhàn)，但是人力資源管理軟件可以有效地解決中國許多人力資源經(jīng)理面臨的主要障礙之一：缺乏可操作信息的透明度。當(dāng)人力資源專業(yè)人士從招聘系統(tǒng)中了解與雇傭相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)、從核心人力資源信息系統(tǒng)中查看員工流動指標(biāo)、從自動調(diào)研工具中獲取員工敬業(yè)度評估、從薪酬供應(yīng)商處收到費用數(shù)據(jù)及了解績效管理系統(tǒng)中的績效信息時，定會迫切地想要解決這樣的問題。
2017-03-01
福建南平南孚電池有限公司系國家520戶重點企業(yè)，國家高新技術(shù)企業(yè)，外經(jīng)貿(mào)部重點扶持的出口企業(yè)，中國電池行業(yè)龍頭企業(yè)，福建省重點企業(yè)。擁有近2000名員工，其堿錳電池“質(zhì)量、經(jīng)濟效益、勞動生產(chǎn)率”連續(xù)15年保持同行業(yè)領(lǐng)先水平。是商務(wù)部重點扶持的出口企業(yè)之一。擁有無汞堿錳電池生產(chǎn)線12條，生產(chǎn)能力可達16億只以上，產(chǎn)品質(zhì)量與國際名牌同步發(fā)展，有10項科研成果填補國內(nèi)空白。在全球市場，出口品牌“EXCEL”已在美國、歐共體國家、日本、中東、香港等全球五十多個國家和地區(qū)注冊，行銷世界五大洲六十多個國家和地區(qū)。接下
2017-02-28
體驗更好的人力資源數(shù)字化系統(tǒng):
