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人事管理系統(tǒng)
企業(yè)購(gòu)買(mǎi)人事管理系統(tǒng)的8個(gè)步驟
在選型計(jì)劃書(shū)編寫(xiě)完成之后，馬上就進(jìn)入購(gòu)買(mǎi)階段了。參差不齊的人事管理軟件供應(yīng)商，如何人事管理系統(tǒng)才能選到最適合自己的呢？同樣是8個(gè)步驟解決。
2017-12-29
人事管理軟件供應(yīng)商近幾年如雨后春筍，廠家越來(lái)越多，企業(yè)在人事管理系統(tǒng)選型上也越來(lái)越顯得眼花繚亂，一套人事管理軟件投入并不少，因此，選型理應(yīng)慎重考慮。企業(yè)人事管理系統(tǒng)選型詳細(xì)說(shuō)來(lái)共有8個(gè)步驟。
2017-12-28
人事管理系統(tǒng)如何維護(hù)汽車服務(wù)行業(yè)應(yīng)對(duì)用人危機(jī)？
今年來(lái)隨著用人成本提高，客戶要求日趨嚴(yán)格，汽車服務(wù)行業(yè)面臨著越來(lái)越嚴(yán)重的用人危機(jī)問(wèn)題。企業(yè)人事管理系統(tǒng)從四大方面入手，助力汽車服務(wù)行業(yè)有效應(yīng)對(duì)用人危機(jī)。
2017-12-27
公司人力資源管理系統(tǒng)上線對(duì)外勤人員的好處有哪些？
公司人力資源管理系統(tǒng)上線對(duì)外勤人員的好處有哪些？人力資源管理系統(tǒng)針對(duì)考勤管理、對(duì)接、流程管理三大方面，為外勤人員的管理和工作效率實(shí)現(xiàn)全面提高輔助。
2017-12-26
人事管理系統(tǒng)怎么樣幫助人力資源管理部門(mén)擺脫企業(yè)“雞肋”之稱？
人力資源管理部門(mén)在企業(yè)中常常被誤解成只會(huì)算薪和“打小報(bào)告”的部門(mén)，通過(guò)人事管理系統(tǒng)人事管理部門(mén)能實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)功能效率升級(jí)的同時(shí)回歸企業(yè)決策輔助者的本職職能中去。
2017-12-25
企業(yè)人事管理系統(tǒng)的作用有哪些？從員工心理健康角度出發(fā)
心理疾病愈加成為企業(yè)員工的常有病，人事管理系統(tǒng)作為企業(yè)有力的人力管理輔助工具，在對(duì)員工心理健康的處理上也有著不一樣的積極作用。
2017-12-22
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)上線的關(guān)鍵是什么？
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)上線的關(guān)鍵是什么？人力資源管理系統(tǒng)是現(xiàn)時(shí)人力事務(wù)管理升級(jí)的最新輔助工具，挑選合適的人力資源管理系統(tǒng)將成為企業(yè)時(shí)候能跟上時(shí)代管理腳步的重要因素之一。
2017-12-21
制造業(yè)人力資源管理軟件作用有哪些？制造業(yè)是最早的行業(yè)之一，因此，制造業(yè)在人力資源管理方面也更習(xí)慣沿用傳統(tǒng)的模式，制造業(yè)的人力資源管理甚至不如年輕的IT行業(yè)，人事管理存在問(wèn)題之多可想而知。借助人事管理系統(tǒng)解決制造業(yè)人力資源管理現(xiàn)存問(wèn)題是明智的，這是眾多制造企業(yè)成功實(shí)踐得出的結(jié)論。
2017-12-18
人力資源管理系統(tǒng)作用有多強(qiáng)？社保管理功能告訴你
人力資源管理系統(tǒng)作用有多強(qiáng)？人力資源管理系統(tǒng)除了在考勤、薪資核算、績(jī)效考核、培訓(xùn)等方面給予人力資源部門(mén)支持以外，員工社保管理功能也是可圈可點(diǎn)的，那么，社保管理系統(tǒng)到底功能有多強(qiáng)呢？人力資源管理系統(tǒng)具體在社保管理上能做到什么呢？
2017-12-13
Excel與人力資源管理系統(tǒng)作用的區(qū)別有哪些？
Excel與人力資源管理系統(tǒng)作用的區(qū)別有哪些？盡管大部分企業(yè)對(duì)人事管理系統(tǒng)的好處是深信不疑的，但不可否認(rèn)的是，還是有不少企業(yè)決策者并沒(méi)有這樣的意識(shí)，在他們看來(lái)，人力資源管理部門(mén)的各項(xiàng)數(shù)據(jù)只要通過(guò)嫻熟的人工通過(guò)excel呈現(xiàn)出來(lái)就足夠了，其實(shí)不然，人事管理系統(tǒng)絕不是excel報(bào)表的智能輸出軟件。Excel與人事管理系統(tǒng)區(qū)別甚遠(yuǎn)。
2017-12-12
IT行業(yè)需要進(jìn)行人力資源管理軟件上線嗎？IT行業(yè)以技術(shù)人員為核心人力資源。以技術(shù)人員為主的IT行業(yè)，人力資源管理具有很大的獨(dú)立性，那么，IT企業(yè)需要上線人力資源管理系統(tǒng)嗎？
2017-12-08
針對(duì)銷售人員的薪酬管理輔助工具主要包括三種：excel表格、企業(yè)自主研發(fā)工具和人事管理系統(tǒng)。其中，能夠?qū)崿F(xiàn)銷售人員薪酬管理自動(dòng)化的人事管理系統(tǒng)是最好用的，具體為什么呢？
2017-12-06
人力資源管理軟件上線怎樣平衡汽車產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)與操作？
人力資源管理軟件上線怎樣平衡汽車產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)與操作？汽車產(chǎn)業(yè)是一個(gè)匯集了科技密集與勞動(dòng)力密集的特殊產(chǎn)業(yè)，一家汽車企業(yè)若是無(wú)法處理這兩者的關(guān)系便會(huì)陷入低潮甚至解體。人力資源管理軟件將為汽車企業(yè)提供新的解決方案。
2017-12-05
人事管理系統(tǒng)正式上線，對(duì)能源企業(yè)的作用有哪些？
能源是一個(gè)國(guó)家發(fā)展的支柱，能源企業(yè)更是國(guó)家發(fā)展不可或缺的一部分。但是隨著外來(lái)能源企業(yè)的進(jìn)入與人們?nèi)諠u提高的環(huán)保意識(shí)，能源企業(yè)面臨這新一輪全面的升級(jí)改造需要。在現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，除了科技和原材料的競(jìng)爭(zhēng)外，人才的競(jìng)爭(zhēng)也成為了能源企業(yè)發(fā)展的根本需要。在這同樣激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，各能源企業(yè)需要更嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜耸鹿芾硐到y(tǒng)來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的優(yōu)化升級(jí)。
2017-12-04
人事管理系統(tǒng)軟件的作用：輔助企業(yè)薪酬制度管理發(fā)展
薪酬管理升級(jí)是現(xiàn)在企業(yè)急切入手的地方，然而由于薪酬涉及的范圍廣，很多企業(yè)在此方面上往往無(wú)從下手。然而比起貿(mào)然更改企業(yè)薪酬制度帶來(lái)抽骨的痛，企業(yè)不妨采用合適的人事管理系統(tǒng)軟件來(lái)輔助管理發(fā)展，人事管理系統(tǒng)軟件的作用不小的。
2017-12-01
醫(yī)藥人力資源管理系統(tǒng)上線對(duì)人力資源管理的重要性有哪些？
醫(yī)藥人力資源管理系統(tǒng)上線對(duì)人力資源管理的重要性有哪些？盡管醫(yī)藥行業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度加快，行業(yè)效益明顯提高，卻無(wú)法掩蓋醫(yī)藥行業(yè)人力資源管理所存在的問(wèn)題，使用人事管理系統(tǒng)提升人事管理水平是醫(yī)藥行業(yè)的一項(xiàng)重要的人力資源策略。
2017-11-30
人力資源管理軟件選型，哪些功能是最基本的呢？雖然現(xiàn)在市面上有各種不一的人力資源管理軟件，但其核心功能必定是這四個(gè)。企業(yè)在挑選人力資源管理軟件的時(shí)候一定要以此為基準(zhǔn)，再配以企業(yè)的實(shí)際需要進(jìn)行嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪x擇。
2017-11-30
人力資源管理系統(tǒng)上線誤區(qū)有哪些?人力資源管理系統(tǒng)是當(dāng)下最受企業(yè)歡迎的企業(yè)管理輔助工具之一，然而企業(yè)在上線人力資源管理系統(tǒng)上卻常常碰壁。原因很多時(shí)候是因?yàn)槠髽I(yè)對(duì)人力資源管理系統(tǒng)還存在思想上的誤區(qū)。
2017-11-29
HR如何利用人力資源管理軟件作用突破管理怪圈？人力資源管理部門(mén)往往會(huì)經(jīng)歷從重視重回邊緣的窘境，這是因?yàn)槿肆Y源管理部門(mén)缺乏認(rèn)識(shí)管理系統(tǒng)的輔助，在手工操作中無(wú)法滿足現(xiàn)代企業(yè)多數(shù)據(jù)分析、多方位輔助與效果量化的應(yīng)用要求。
2017-11-27
人力資源管理系統(tǒng)上線優(yōu)勢(shì)有哪些？企業(yè)調(diào)薪新謀士
人力資源管理系統(tǒng)上線優(yōu)勢(shì)有哪些？調(diào)薪是企業(yè)穩(wěn)固員工心態(tài)，提升員工忠誠(chéng)度的企業(yè)管理重要手段之一。然而很多企業(yè)因?yàn)榍捌谡{(diào)查數(shù)據(jù)的不充分而無(wú)企業(yè)法實(shí)現(xiàn)合理調(diào)薪，企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的出現(xiàn)給HR帶來(lái)了新的調(diào)薪輔助力量。
2017-11-24
體驗(yàn)更好的人力資源數(shù)字化系統(tǒng):
