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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
最近在網(wǎng)上看到這樣一起新聞，說的是員工請病假沒有到公司指定的醫(yī)院去，據(jù)此將員工解雇的事兒。
對于發(fā)生這樣的事情，員工自認(rèn)為自己只要去符合規(guī)定的醫(yī)院就行，干嘛需要去你指定的醫(yī)院呢？于是起訴公司的行為屬違規(guī)接觸，并判罰賠償金三十多萬元。
該員工的行為具有普遍性，因?yàn)檎埐〖偈菃T工管理中的重要一環(huán)，也是每位HR都可能實(shí)操辦理的情況。那么面對員工的請假行為，我們是否應(yīng)該要求員工去指定的醫(yī)院呢？
就小編綜合多例案例來看，其實(shí)公司要求去到指定醫(yī)院，很大可能是為了防止員工泡病假。
為了防止員工長期泡病假，許多公司會在規(guī)章制度中規(guī)定員工請病假需要到公司指定醫(yī)院。如有些公司規(guī)定員工請病假需前往縣級或三甲醫(yī)院就診，才認(rèn)可病假條的真實(shí)性。
但從真實(shí)管理現(xiàn)狀上看，誰都有生病的時候，員工的病假也可以分為多種情況考慮，比如普通的感冒發(fā)燒，我們完全可以憑社區(qū)醫(yī)院的就醫(yī)證明就行，靈活處理也能讓員工體驗(yàn)感得到升級。
但是就有HR擔(dān)心了，這么寬松的條件，難道不怕員工泡病假嗎？
那么小編就給大家聊聊關(guān)于員工泡病假的事兒，重點(diǎn)還是在于病假管理的這些注意要點(diǎn)。
1、病假程序管理
病假程序管理指企業(yè)制度上的管理，企業(yè)應(yīng)該在依法制定的制度上明確規(guī)定，員工請病假需要走病假流程、提供相關(guān)病假材料、走公司審批制度等。
員工違反流程的后果等情形都應(yīng)該在制度上有所體現(xiàn)（記過、警告等），做到有法可依。
需要注意的地方是：制度做好后需走民主流程，并讓員工確認(rèn)簽字，如果員工沒有確認(rèn)簽字，出現(xiàn)勞動爭議后，這個制度的有效性就會出現(xiàn)瑕疵。
從目前司法認(rèn)定，只要員工病假真實(shí)，最終是不會被認(rèn)為曠工！如果這時，公司以曠工理由解除員工，將很有可能被判公司違法解除。
2、病假單據(jù)管理
員工申請病假需要提供相關(guān)材料，那么這些材料具體哪些呢？
有的公司只需要員工提供病假申請單，醫(yī)院的病假證明單，即可休病假。但是員工病假次數(shù)或天數(shù)多了后，公司就比較難控制。比如員工感冒請5-6天，也正常提供病假單，這個時候公司就沒有辦法控制，陷入兩難的境地。
如果是謊稱病假，上網(wǎng)購買病假單的員工，是很難提供這一系列單據(jù)的。公司對病假單有定一的規(guī)定，通過資料上的控制，泡病假的情況就會有所把握。
3、病假真?zhèn)闻袛?nbsp;
泡病假員工的天數(shù)通常會讓HR很訝異，天數(shù)較多，我們會懷疑他是泡病假，病假條是不是偽造的。這個時候，企業(yè)會匆忙看自己的規(guī)章制度，要求員工到指定醫(yī)院復(fù)查。
如果員工不配合復(fù)查，公司能夠處理員工嗎？
其實(shí)公司不能限制員工去某個級別的或特定的醫(yī)院看病，員工就近看病是符合我國的醫(yī)療政策的，并不是只有三甲醫(yī)院才是正規(guī)醫(yī)院。所以企業(yè)要求員工復(fù)查是行不通的。
HR可以帶上自己的介紹信，員工勞動合同，去員工看病的醫(yī)務(wù)辦公室或相關(guān)部門，要求核查員工病假單的真?zhèn)巍，F(xiàn)在醫(yī)院一般是愿意出這個證明的。
這個就是對公司有利的證據(jù)，這個步驟主要是獲取醫(yī)院對病假單的確認(rèn)，另外也是給員工和醫(yī)生的警示，不要亂開病假單。
如果做好了以上的3點(diǎn)，那么員工是否應(yīng)該休病假就可以做到心中有數(shù)，對于“泡病假”的行為也能按照制度給予處理。
