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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
對(duì)于比較人性化的企業(yè)來說，員工請(qǐng)病假一般都會(huì)批，但是，確實(shí)存在一些企業(yè)不批員工病假的情況，那么，如果員工的病假不予批準(zhǔn)的情況下員工直接休假，算不算曠工？能不能扣員工工資？請(qǐng)看下面的一個(gè)案例。
案件詳情
林先生于2017年5月27日入職A公司，雙方訂立了為期三年的勞動(dòng)合同。
2019年7月2日上午，林先生因病在醫(yī)院治療，并將此情況通過微信告知其主管領(lǐng)導(dǎo)，并向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)病假，主管領(lǐng)導(dǎo)以其臨時(shí)請(qǐng)假為由，未予以批準(zhǔn)。
2019年7月2日下午，林先生前往A公司，向主管領(lǐng)導(dǎo)提交了醫(yī)院診斷證明及請(qǐng)假條，在診斷證明上載明了“建議休息三天”，主管領(lǐng)導(dǎo)見林先生面容未有異常，未予以批準(zhǔn)。
后林先生未到公司上班，自行休息至2019年7月4日。
2019年7月5日，林先生前往A公司上班，被主管領(lǐng)導(dǎo)告知，其請(qǐng)假未批準(zhǔn)，已曠工三天，嚴(yán)重違反規(guī)章制度，已被開除了。
當(dāng)天下午，林先生申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求A公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。
A公司辯稱林先生請(qǐng)假未得到批準(zhǔn)，其自行休假，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為曠工，已嚴(yán)重違反了規(guī)章制度，應(yīng)屬合法解除。
案件審理結(jié)果
法院支持林先生的仲裁請(qǐng)求。
法律規(guī)定
《勞動(dòng)法》第三條第一款中規(guī)定了勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利，即當(dāng)勞動(dòng)者有正當(dāng)理由時(shí)，享有休息休假的權(quán)利；因身體健康是公民參加社會(huì)活動(dòng)和從事民事活動(dòng)的重要保證，故當(dāng)勞動(dòng)者患病時(shí)，其為了保護(hù)自身的身體健康，有權(quán)獲得休息的權(quán)利。
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》中規(guī)定了勞動(dòng)者享有醫(yī)療期的期限，故勞動(dòng)者在患病時(shí)有權(quán)獲得休息休假的權(quán)利，因此用人單位對(duì)于勞動(dòng)者請(qǐng)病假的問題，沒有審批權(quán)，只有審核的權(quán)利。
案件分析
林先生以病假作為請(qǐng)假理由，而且，也向A公司提供了診斷證明，醫(yī)院意見是建議休息，所以，林先生的病假是具有足夠的正當(dāng)性的，A公司卻以曠工為由開除林先生，與林先生解除勞動(dòng)關(guān)系，A公司的做法明顯是不妥的，屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系。
關(guān)于紅海云
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迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
