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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
金秋“雙節(jié)”就要來啦！
中秋+國慶除了帶來8天長假以及10月1日至4日加班三倍工資之外，還有一個好消息！
那就是10月的工資可以提前至9月發(fā)！
↓↓↓
01
10月工資可以提前發(fā)
依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的要求，用人單位遇到節(jié)假日期間不能發(fā)放工資的，應該在最近的工作日發(fā)放工資↓↓
《工資支付暫行規(guī)定》第七條：
■工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
■如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
■工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
不少單位會在每個月的5號前發(fā)工資，這就意味著↓
“十一”假期，有不少單位9月底就會發(fā)放10月份的工資。
你知道嗎？工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付↓↓
■用人單位應在規(guī)章制度中寫明或與員工約定發(fā)工資的固定日期。
■工資支付周期不超過1個月的（即除了年工資、季度工資），約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后7日。
02
工資能延遲或晚發(fā)嗎？
用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以適當延長↓↓
《工資支付規(guī)定》補充規(guī)定第4項第2款規(guī)定：
■用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資。
■延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)當?shù)厍闆r確定。
事關你的錢袋子，這樣的好消息快收藏、轉發(fā)，趕緊告訴更多人吧~
03
10月加班工資應這么結算
9月19日，人社部就2020年國慶節(jié)、中秋節(jié)假期加班工資計算問題進行明確：10月1日至4日加班應發(fā)3倍工資。
具體如下：
10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低于工資的300%支付加班工資報酬。
10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休；不能安排補休的，應按不低于工資的200%支付加班工資報酬。
在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發(fā)方式處理。
有網(wǎng)友問：值班算加班嗎？
“值班”與“加班”雖然只是一字之差，但含義并不相同。
認定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或是否有具體的生活或經(jīng)營任務。
在原崗位上具有生產(chǎn)、經(jīng)營任務的是加班，反之是值班。
值班——
指勞動者根據(jù)用人單位的要求，在正常工作日之外進行一定的非生產(chǎn)性的工作。如單位因安全、消防、假日等需要，安排員工擔負臨時性的、與本職工作無關的任務。
值班并沒有時間長短的限制。
值班不是法律概念，也就是說勞動法對此沒有規(guī)定，值班費有無、多少需要事前協(xié)商，參照單位規(guī)章制度執(zhí)行。
加班——
指員工在本職工作時間之外，繼續(xù)從事該工作，且工作時間超過法定工作時間的情形。
注意：加班必須受《勞動法》規(guī)定的每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時的限制。
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