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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
如果一個(gè)企業(yè)要辭退員工，為難的又怎會(huì)只是員工呢，企業(yè)本身也很不愿意走到這一步。于千萬求職者之中選中了你是緣分，那么，公司經(jīng)營(yíng)困難的時(shí)候，不得已要辭退也應(yīng)該是好聚好散。那么，企業(yè)應(yīng)該怎樣安全地辭退員工呢？
1.在試用期內(nèi)，用人單位不應(yīng)隨意解除員工的雇傭合同。
正確解除試用期員工的合同，應(yīng)依據(jù)員工“不符合錄用條件”的原則進(jìn)行。首先，用人單位必須明確并能證明存在具體的錄用條件，其次，還需證實(shí)員工未能滿足這些條件。未明確錄用條件或在無法證明員工不符合這些條件的情況下解除其合同，是用人單位常見的錯(cuò)誤做法。具有較強(qiáng)維權(quán)意識(shí)的員工可能會(huì)要求恢復(fù)其勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)，公司在管理上可能面臨尷尬局面。
2.解除有過錯(cuò)員工的合同，應(yīng)基于事實(shí)和相關(guān)制度。
對(duì)于違反紀(jì)律的員工，用人單位不能概而論之地解除其合同。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，只有在員工嚴(yán)重違紀(jì)的情況下，用人單位才能解除合同。因此，明確什么構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)對(duì)于用人單位至關(guān)重要。建議在員工手冊(cè)或規(guī)章制度中對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)行為進(jìn)行明確規(guī)定，并保留員工嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)。如果員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給公司利益造成重大損害，用人單位也可立即解除合同，但需注意證據(jù)問題，尤其是定義“重大損害”的標(biāo)準(zhǔn)（最好在員工手冊(cè)或規(guī)章制度中有明確規(guī)定）。此外，如果員工被依法追究刑事責(zé)任或接受勞動(dòng)教養(yǎng)，用人單位也可以隨時(shí)解除合同。
3.解除無過錯(cuò)員工的合同，需要提前通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
解除無過錯(cuò)員工合同的情形包括：?jiǎn)T工因病或非工傷醫(yī)療期滿后無法從事原工作或由用人單位安排的其他工作；員工無法勝任工作，即使經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍無法勝任；以及勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致無法履行原勞動(dòng)合同，且雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。在這些情況下，用人單位需提前30天書面通知員工，并根據(jù)員工的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
關(guān)于公司解雇員工的工資支付，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條，當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者全部工資。
公司可以解雇員工的情形根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，包括：在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害；與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系嚴(yán)重影響本單位工作任務(wù)；勞動(dòng)合同因特定情形無效；以及被依法追究刑事責(zé)任的情況。
4.對(duì)患病、傷殘、懷孕、哺乳期等特殊人群，用人單位不得隨意辭退，除非存在嚴(yán)重違紀(jì)等情形。辭退員工時(shí)務(wù)必遵守法定程序，包括通知工會(huì)、依法解除勞動(dòng)合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等步驟。
5.辭退員工時(shí)應(yīng)保證證據(jù)確鑿、依據(jù)充分、程序合法。用人單位需準(zhǔn)備充分的證據(jù)、依據(jù)法律規(guī)定和內(nèi)部制度、遵循法定程序來辭退員工，同時(shí)要注意通知工會(huì)的程序問題，確保合法合規(guī)。
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