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今年5月，董明珠的網(wǎng)紅秘書孟羽童離職成為了全網(wǎng)的熱議話題，據(jù)稱是為了準(zhǔn)備讀研。而董明珠至今未對(duì)此做出正面回應(yīng)。
然而在11月6日接受廣東衛(wèi)視《財(cái)經(jīng)郎眼》采訪時(shí)，董明珠首次就孟羽童離開格力一事做出了回應(yīng)：“有人認(rèn)為自己用一個(gè)網(wǎng)紅來認(rèn)為自己有價(jià)值，那就是無本之源。你不可能在格力這個(gè)平臺(tái)上，然后到外面去做廣告，這肯定是不合規(guī)的?！?/p>
據(jù)悉，孟羽童并非自愿離職，而是因?yàn)檫`反公司紀(jì)律被開除。公司市場(chǎng)部的員工透露，孟羽童在公司期間經(jīng)常曠工參加商務(wù)活動(dòng)和接私活，盡管公司曾與其談話，但她未有改正行為。
孟羽童就職格力期間接私活，格力解除其勞動(dòng)合同合法嗎？
一、勞動(dòng)者是否可同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系
實(shí)際上，接私活用法律術(shù)語表述即“建立雙重或者多重勞動(dòng)關(guān)系”?！秳趧?dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
依據(jù)上述規(guī)定，法律并不絕對(duì)禁止勞動(dòng)者向其他用人單位提供勞動(dòng)，但是如果對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出而拒不改正，則涉及用人單位辭退的問題。當(dāng)然，在孟羽童與格力公司勞動(dòng)關(guān)系中應(yīng)該并不涉及此項(xiàng)問題。但是對(duì)于其他勞動(dòng)者或用人單位而言，則需要注意此項(xiàng)法律風(fēng)險(xiǎn)問題。
二、接私活，是否構(gòu)成用人單位解除勞動(dòng)合同的合法事由
我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同解除的方式有兩種，即法定解除和協(xié)商解除。對(duì)于勞動(dòng)者而言，接私活是否應(yīng)當(dāng)被解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同法并未明確規(guī)定。但是對(duì)于用人單位而言，其可以通過規(guī)章制度的方式將其列入禁止實(shí)施的范圍。即便如此，由于規(guī)章制度本質(zhì)上是一種勞動(dòng)紀(jì)律，其能否約束勞動(dòng)者非工作期間的行為，本身也是值得商榷的。有些用人單位會(huì)在規(guī)章中聲明八小時(shí)工作期間不能兼職，“工作時(shí)段兼職一般都會(huì)觸及企業(yè)的高壓線，當(dāng)然也有用人單位是不允許任何形式的兼職的”。
對(duì)于孟羽童而言，如果其并未利用工作時(shí)間接私活，或者并未影響到在所屬公司的正常工作，則即便格力公司的規(guī)章制度存在上述規(guī)定，仍然不能將其作為對(duì)孟羽童解除勞動(dòng)合同的合法事由。反之，格力公司是可以將其作為嚴(yán)重違反規(guī)章制度來實(shí)施解除勞動(dòng)合同的。
綜上所述，用人單位在勞動(dòng)者接私活時(shí)是否有權(quán)實(shí)施辭退，其關(guān)鍵點(diǎn)在于規(guī)章制度是否有相關(guān)規(guī)定及是否對(duì)正常工作的完成造成影響。此外，還需要考慮勞動(dòng)者在職期間的競(jìng)業(yè)限制問題，如果勞動(dòng)者所接私活與用人單位存在競(jìng)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，則用人單位仍然有權(quán)對(duì)其實(shí)施辭退。
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