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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
為暢通高校畢業(yè)生和用人單位求職招聘對(duì)接渠道，近日，人力資源社會(huì)保障部啟動(dòng)2021年大中城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生秋季專(zhuān)場(chǎng)活動(dòng)，活動(dòng)將持續(xù)到11月26日。
本次活動(dòng)廣泛動(dòng)員各地人社部門(mén)和各類(lèi)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)參與，密集推出不少于2000場(chǎng)線上線下招聘會(huì)。網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)聚焦“區(qū)域性、行業(yè)性、專(zhuān)業(yè)性”，現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)立足“專(zhuān)業(yè)化、精準(zhǔn)化、小型化”，突出精準(zhǔn)服務(wù)，注重活動(dòng)實(shí)效。為滿(mǎn)足高校畢業(yè)生跨區(qū)域流動(dòng)需要，將在14個(gè)省份21個(gè)城市舉辦不少于28場(chǎng)跨區(qū)域巡回招聘會(huì)，動(dòng)員外省市用人單位和中央企事業(yè)單位為舉辦地高校畢業(yè)生上門(mén)送崗位，提供更多更好的就業(yè)機(jī)會(huì)。
活動(dòng)將在中國(guó)國(guó)家人才網(wǎng)（www.newjobs.com.cn）設(shè)主會(huì)場(chǎng)，設(shè)置行業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘、區(qū)域?qū)?chǎng)招聘、直播帶崗等服務(wù)專(zhuān)區(qū)，各省和各協(xié)作機(jī)構(gòu)設(shè)分會(huì)場(chǎng)。同時(shí)，將上線高校畢業(yè)生精準(zhǔn)招聘平臺(tái)，為畢業(yè)生提供崗位精準(zhǔn)匹配服務(wù)，畢業(yè)生可在微信小程序中搜索“全國(guó)高校畢業(yè)生精準(zhǔn)招聘”登錄求職。歡迎全國(guó)高校畢業(yè)生和用人單位關(guān)注和參與活動(dòng)。
除了線下招聘會(huì)，HR招聘渠道還有哪些？
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招聘渠道：職業(yè)中介機(jī)構(gòu)
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)的進(jìn)步，人才流動(dòng)現(xiàn)象越來(lái)越普遍，越來(lái)越活躍，為了適應(yīng)這種需求，人才交流中心或職業(yè)介紹所應(yīng)運(yùn)而生。這些機(jī)構(gòu)扮演著雙重角色，既為企業(yè)、單位選人，同時(shí)也為求職者選工作單位。通過(guò)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)推薦的人員一般都經(jīng)過(guò)篩選，因此招聘成功率比較高，上崗效果也比較好。
HR一般通過(guò)這一渠道招聘公司的中高層職位，在一些行業(yè)集中度較高的地區(qū)，該地區(qū)的職業(yè)介紹所也會(huì)儲(chǔ)備大量的求職的一般工人。通過(guò)獵頭公司招募的人員特點(diǎn)是工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富、在管理或?qū)I(yè)技能上有著特殊之處，在行業(yè)中和相應(yīng)職位上是比較難得的人才。
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招聘渠道：內(nèi)部推薦
內(nèi)部推薦也是公司招募新員工時(shí)的渠道之一，在現(xiàn)實(shí)生活中也很常見(jiàn)。這是比較有效的一種渠道，主要表現(xiàn)在新員工進(jìn)入公司后離職率低，工作滿(mǎn)意度較高，工作績(jī)效較好。
一方面這類(lèi)應(yīng)聘者多數(shù)是公司內(nèi)部員工熟識(shí)的親人或朋友，所以他(她)們對(duì)公司內(nèi)部信息和崗位要求也有比較清楚準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)，而另一方面，公司內(nèi)部員工對(duì)被推薦者較為熟悉，會(huì)根據(jù)崗位的要求考慮他(她)們是否具備相應(yīng)的條件；加之進(jìn)入公司后也可能更快地融入公司內(nèi)部關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，得到更多的幫助和指導(dǎo)，因而在短時(shí)間內(nèi)工作可能會(huì)有較好的表現(xiàn)。
但采用該渠道時(shí)也應(yīng)注意一些負(fù)面影響：一些公司內(nèi)部員工也許純粹為朋友親人爭(zhēng)取一個(gè)職位機(jī)會(huì)而沒(méi)有考慮被推薦人是否合格，更有甚者則是有些員工或中高層領(lǐng)導(dǎo)為了培植個(gè)人在公司的勢(shì)力，在公司重要崗位安排自己的親信，形成小團(tuán)體，這會(huì)影響公司正常的組織架構(gòu)和運(yùn)作。
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招聘渠道：媒體廣告
在報(bào)紙雜志或電視上刊登、播放招募信息受眾面廣，一般會(huì)收到較多的應(yīng)聘資料，同時(shí)也可以宣傳企業(yè)的形象。通過(guò)這一渠道應(yīng)聘的人員分布廣泛，但高級(jí)人才很少采用這種求職、應(yīng)聘方式，所以在招聘中基層和技術(shù)職位的員工時(shí)比較適用。同時(shí)該渠道的一個(gè)缺點(diǎn)在于對(duì)應(yīng)聘者信息的真實(shí)性較難辨別，人力資源部門(mén)在這方面需花費(fèi)大量的人力物力。
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招聘渠道：網(wǎng)上招聘
網(wǎng)上招聘是近幾年來(lái)新興的招聘方式，目前主要有兩種類(lèi)型：由人才交流公司或中介機(jī)構(gòu)完成網(wǎng)上招聘，企業(yè)直接網(wǎng)上招聘。網(wǎng)上招募渠道在實(shí)際應(yīng)用中表現(xiàn)出了三大特點(diǎn)：一是成本較低廉，據(jù)專(zhuān)業(yè)人士介紹，一次招聘會(huì)的費(fèi)用可以做兩個(gè)月的網(wǎng)上招聘；二是網(wǎng)絡(luò)本身是一層屏障，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)聘者一般在計(jì)算機(jī)使用、網(wǎng)絡(luò)，甚至英語(yǔ)上都具備一定的水平；三是網(wǎng)上的招聘廣告不受時(shí)空限制，受眾時(shí)效強(qiáng)，招聘信息還可以發(fā)布到海外。同時(shí)值得一提的是，這種渠道對(duì)于招聘IT行業(yè)人才有著很好的效果，這也與IT人員經(jīng)常使用網(wǎng)絡(luò)密切相關(guān)。
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招聘渠道：“走進(jìn)來(lái)”的方式
“走進(jìn)來(lái)”的方式——應(yīng)聘者直接找上門(mén)求職。這一渠道在實(shí)際中還較少。但隨著市場(chǎng)的發(fā)展，這種渠道也會(huì)漸漸成為公司的招聘渠道之一，由于“走進(jìn)來(lái)”的應(yīng)聘者一般對(duì)公司有較深的了解及對(duì)應(yīng)聘職位有了系統(tǒng)的準(zhǔn)備，這類(lèi)人員在人職后的工作中也會(huì)有較好的表現(xiàn)。
招聘工作，始于渠道。如果不能選好用好招聘渠道，那就很難能找到所需要的人才，那后面的面試選人工作都是扯淡。所以說(shuō)，招聘渠道不是在需要的時(shí)候去用就行的，而是要根據(jù)企業(yè)的特色提前搭建提前準(zhǔn)備，這樣才能幫助企業(yè)招到適合的人才。
