-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
11月2日，QuestMobile發(fā)布《2021中國移動互聯(lián)網(wǎng)秋季大報告》。報告顯示，商務辦公、在線求職招聘平臺線上滲透率進一步提升。辦公商務類App在2021年9月達到6.19億人，同比增長8.2%，活躍滲透率達到53.0%，逼近疫情高峰的2020年3月。
其中，在線求職招聘平臺人群覆蓋規(guī)模進一步擴大，由過去的以白領(lǐng)群體為主擴展到藍領(lǐng)、公考人群。
除了在線招聘平臺，HR招聘還有哪些渠道？如何選擇招聘渠道？下面為大家講解。
1
HR可選擇的招聘渠道：傳統(tǒng)媒體廣告
刊登招聘廣告通過報紙、電臺、電視、專業(yè)雜志、互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)、馬路張貼刊出廣告，招聘資料投給企業(yè)，經(jīng)初選后面試。
優(yōu)點：傳播范圍大，挑選余地大；招聘廣告留存時間較長；可附帶作企業(yè)形象、產(chǎn)品宣傳。
缺點：初選雙方不直接見面，信息失真；廣告費用支出較大；錄取成功率低。
適用于各類企業(yè)、各類人才。
2
HR可選擇的招聘渠道：招聘會
參加定期或不定期舉辦的人才交流會、人才市場、人才集市。
優(yōu)點：雙方直接見面，可信程度較高；當時可確定初選意向；費用低廉。
缺點：應聘者眾多，洽談環(huán)境差；挑選面受限。
適用于初中級人才，或急需用工。
3
HR可選擇的招聘渠道：勞務派遣
實行單向（或雙向）收費。
優(yōu)點：介紹速度較快，費用較低。
缺點：中介服務普遍質(zhì)量不高。
適應于初中級人才，或急需用工。
4
HR可選擇的招聘渠道：獵頭公司
優(yōu)點：能找到滿意人才，比企業(yè)自己招聘質(zhì)量好，招聘過程隱密、不事聲張。
缺點：招聘過程較長，各方反復接洽談判；招聘費用昂貴，須按年薪的一定比例支付獵頭費。
適用于物色高級人才。
5
HR可選擇的招聘渠道：校園招聘
企業(yè)派員到大專院校招聘應屆生，與求職者面談。有的邀請候選者預先到企業(yè)實習。
優(yōu)點：雙方了解較充分；挑選范圍和方向集中，效率較高。
缺點：應聘者流動性過大，有時需支付其旅費和實習費。
用于招募發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀新人才。
6
HR可選擇的招聘渠道：內(nèi)部介紹
員工內(nèi)部保薦員工推薦其親戚、朋友、熟人、同鄉(xiāng)、校友到企業(yè)工作，或為其擔保。
優(yōu)點：用人較為可靠，招募費用較低。
缺點：較難做到客觀評價和擇優(yōu)錄用，容易形成小團體和裙帶關(guān)系。
主要招用初級勞工和核心人員。
8
HR可選擇的招聘渠道：網(wǎng)絡(luò)招聘
優(yōu)點：簡歷庫豐富、招聘范圍廣、簡歷庫及時刷新，收集信息快捷。
渠道類型：獵聘、boss、無憂、智聯(lián)、拉鉤、58、脈脈、領(lǐng)英、內(nèi)推網(wǎng)、大街網(wǎng)
