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什么是招聘營(yíng)銷？招聘營(yíng)銷與傳統(tǒng)招聘的區(qū)別在哪？當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的招聘市場(chǎng)讓人力資源團(tuán)隊(duì)像營(yíng)銷人員一樣思考，采用其他學(xué)科的技術(shù)來吸引頂尖候選人，招聘營(yíng)銷是一種看待和解決傳統(tǒng)問題的新方法。
在一個(gè)工作機(jī)會(huì)飽和且工人不受地點(diǎn)限制的市場(chǎng)中，作為雇主很難脫穎而出，這個(gè)新領(lǐng)域使用營(yíng)銷策略通過宣傳貴公司的優(yōu)勢(shì)來吸引合格的個(gè)人。你如何采用廣告代理策略來促進(jìn)你的招聘工作呢？
一、什么是招聘營(yíng)銷？
招聘營(yíng)銷結(jié)合了向潛在新員工“推銷”你的公司和文化的策略。其目的是推動(dòng)頂尖人才申請(qǐng)空缺職位，但也要讓你的公司在未來尋找工作機(jī)會(huì)時(shí)始終牢記在心。
今天的員工關(guān)心公司文化，并希望認(rèn)同他們工作的組織，宣傳貴公司的優(yōu)勢(shì)有助于留住現(xiàn)有人才并吸引所需的專業(yè)知識(shí)。
二、招聘營(yíng)銷與傳統(tǒng)招聘
雖然它們聽起來很相似并且都住在同一個(gè)部門，招聘營(yíng)銷和招聘并不是一回事。
招聘是一個(gè)完整的過程，涉及尋找、篩選、雇用和入職合格的求職者。招聘營(yíng)銷是該過程的最早階段，這是你用來向潛在員工宣傳公司文化并吸引他們興趣的策略。
招聘還側(cè)重于評(píng)估和聯(lián)系個(gè)人候選人，而招聘營(yíng)銷則針對(duì)合格個(gè)人的類別，它旨在向廣大潛在的合適人選宣傳貴公司的吸引力，并將他們帶給你。
三、招聘營(yíng)銷與雇主品牌
展示一個(gè)頂尖人才想要與之合作的品牌很重要，這就是雇主品牌的意義所在。它積極建立你的聲譽(yù)，并在需要的地方進(jìn)行改進(jìn)，以向現(xiàn)有和潛在員工展示是什么讓你的組織成為一個(gè)好的工作場(chǎng)所。
招聘營(yíng)銷是關(guān)于向合格的人才推廣你建立的品牌，你不是把注意力集中在內(nèi)部來改善你的公司，而是把你的注意力轉(zhuǎn)向外面，讓人們知道你能提供什么。
雖然你不能完全控制你的雇主品牌是什么（這取決于人們?nèi)绾慰创愕慕M織以及他們與你有什么聯(lián)系），但你確實(shí)可以控制你如何宣傳它，招聘營(yíng)銷涉及你決定如何向品牌外部的人傳達(dá)你的品牌。
四、招聘營(yíng)銷與招聘廣告
我們需要在這里做出的另一個(gè)重要區(qū)別是：招聘營(yíng)銷不是為你的招聘廣告做廣告。當(dāng)然，你希望人們看到并申請(qǐng)你的空缺職位。招聘營(yíng)銷策略背后的目標(biāo)是確定你理想的候選人檔案（與營(yíng)銷識(shí)別客戶角色的方式相同），找到接觸這些人的方法，并展示為什么你的公司文化非常適合他們。
五、招聘營(yíng)銷的作用
招聘營(yíng)銷不僅僅是尋找新候選人的另一種方式，更是廣告空缺職位的新方式。相反，這是一項(xiàng)戰(zhàn)略舉措，可以幫助你建立作為雇主的聲譽(yù)，并從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看建立強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)。
如今，尋找新職位的候選人就像消費(fèi)者一樣對(duì)待它——在線研究公司、閱讀評(píng)論、查看社交媒體，并且通常會(huì)了解公司及其機(jī)會(huì)。招聘營(yíng)銷以與他們交談的形式向他們提供他們正在尋找的信息。
那么它對(duì)你有什么作用呢？這就是為什么你應(yīng)該考慮投資招聘營(yíng)銷的原因：
1、更快、更可靠的招聘
招聘營(yíng)銷通過幫助你更快地找到更多合格的候選人來加快你的招聘流程。
當(dāng)你推廣你的雇主品牌時(shí)，你讓求職者有機(jī)會(huì)了解你的公司文化和目標(biāo)。這讓他們思考你的業(yè)務(wù)如何與他們的價(jià)值觀保持一致，并可能影響他們申請(qǐng)職位或接受報(bào)價(jià)的決定。這有助于你創(chuàng)建一個(gè)潛在候選人網(wǎng)絡(luò)，當(dāng)你有緊急招聘需求時(shí)，你可以更快地填補(bǔ)職位空缺。
2、更強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)
招聘營(yíng)銷有助于創(chuàng)建更強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)，因?yàn)槟銕砹搜a(bǔ)充現(xiàn)有人才的新員工。這是你講述自己故事的機(jī)會(huì)，這有助于你吸引相似的受眾（即與你當(dāng)前的明星員工擁有相同價(jià)值觀和業(yè)務(wù)目標(biāo)的候選人）。投資于這種特定的策略可以幫助你復(fù)制已經(jīng)為你的團(tuán)隊(duì)工作的方法，并加強(qiáng)最佳品質(zhì)。
3、員工敬業(yè)度更高
內(nèi)部招聘營(yíng)銷工作可確保現(xiàn)有員工也對(duì)你的公司文化和使命有積極的印象。
你可以通過采訪現(xiàn)有員工或讓他們分享你作為雇主的積極印象來讓他們參與你的營(yíng)銷。它對(duì)潛在的候選人很有說服力，但也會(huì)對(duì)員工產(chǎn)生影響。
當(dāng)你讓你的員工參與進(jìn)來時(shí)，你就表明你也對(duì)他們的體驗(yàn)進(jìn)行了投資。你讓他們成為公司進(jìn)步的一部分，并讓他們長(zhǎng)期參與。你可能會(huì)建立如此牢固的關(guān)系，這樣即使是那些離開你公司的人也可以考慮在未來回來。
六、招聘的6個(gè)營(yíng)銷思路
那么招聘營(yíng)銷到底是什么樣子的呢？就像有很多方法可以用你的信息接觸消費(fèi)者一樣，你也有很多選擇來接觸求職者和潛在員工。這里有6個(gè)想法可以幫助你入門：
1、在社交媒體上展示你的文化
發(fā)布有關(guān)你的組織的持續(xù)內(nèi)容流，以保持人們的注意力。包括有關(guān)公司計(jì)劃和社區(qū)參與的信息，并讓關(guān)注者了解公司發(fā)展的最新更新，發(fā)布真實(shí)員工和你的辦公環(huán)境或工作地點(diǎn)的照片，以描繪與你一起工作的感覺。
2、通過與雇主評(píng)論網(wǎng)站合作來管理你的聲譽(yù)
社會(huì)認(rèn)同對(duì)消費(fèi)者來說很重要，人們喜歡在把錢投入之前查看從產(chǎn)品到新電影的所有評(píng)論，求職者對(duì)社會(huì)認(rèn)同同樣感興趣。
通過查看你的評(píng)級(jí)并回復(fù)各種雇主評(píng)論網(wǎng)站上的評(píng)論，確保你是他們所看到的內(nèi)容的一部分。
3、使用付費(fèi)廣告直接向頂尖人才推銷
自然帖子很棒，但是當(dāng)你針對(duì)特定群體時(shí)，付費(fèi)在他們面前是值得的，就像你對(duì)你想要接觸的消費(fèi)者所做的那樣，通過在他們的日常信息流中放置相關(guān)廣告，讓你的品牌在目標(biāo)招聘池中處于領(lǐng)先地位。
4、通過實(shí)時(shí)問答讓你的關(guān)注者參與對(duì)話
社交媒體的目的是建立網(wǎng)絡(luò)和社區(qū)，通過傾聽，而不僅僅是說話，讓人們與你的品牌建立聯(lián)系。為對(duì)貴公司感到好奇的人舉辦現(xiàn)場(chǎng)問答環(huán)節(jié)，開始對(duì)話，讓他們看到你重視投入和好奇心。
5、利用視頻的力量推廣員工故事
讓潛在候選人從現(xiàn)有員工那里聽到，幫助他們了解與你合作的感覺。制作一系列高質(zhì)量的制作視頻，展示員工感言和訪談，然后將它們發(fā)布在社交媒體上或在電子郵件活動(dòng)中使用它們。
6、創(chuàng)建一個(gè)獨(dú)特的標(biāo)簽，將員工變成大使
鼓勵(lì)你的團(tuán)隊(duì)分享他們?cè)诠局黝}標(biāo)簽挑戰(zhàn)中的經(jīng)驗(yàn)，舉辦一場(chǎng)競(jìng)賽，激勵(lì)人們加入并使用你獨(dú)特的主題標(biāo)簽發(fā)布內(nèi)容。員工生成的內(nèi)容是真實(shí)的，將吸引現(xiàn)有員工，它還將提高其影響范圍內(nèi)其他人的意識(shí)。
七、招聘營(yíng)銷是一項(xiàng)投資
招聘營(yíng)銷不是營(yíng)銷黑客，這不是為了讓別人相信你作為雇主的卓越表現(xiàn)而做廣告，不是每個(gè)人都在雇主那里尋找同樣的東西，并不是每個(gè)人都適合你的組織。
相反，招聘營(yíng)銷是一種幫助你更快地識(shí)別和吸引合適人才的策略。投資于這個(gè)新學(xué)科將建立一個(gè)潛在的合適人選社區(qū)，并將他們吸引到你的組織中，你將更快地用合適的候選人填補(bǔ)空缺職位，支持公司的發(fā)展，并改善員工的體驗(yàn)。
以上就是什么是招聘營(yíng)銷？招聘營(yíng)銷與傳統(tǒng)招聘的區(qū)別在哪？的全部?jī)?nèi)容了，感謝大家的閱讀。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國(guó)企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
