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什么是HR管理系統(tǒng)？功能模塊和價(jià)值有哪些？如今企業(yè)越來(lái)越意識(shí)到HR管理系統(tǒng)在提高工作效率、優(yōu)化人力資源利用和支持?jǐn)?shù)字化轉(zhuǎn)型中的重要性。一體化HR管理系統(tǒng)，作為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要工具，具備領(lǐng)先的一體化功能模塊，將整合分散的業(yè)務(wù)模塊，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)一體化、數(shù)據(jù)一體化、終端一體化、產(chǎn)品敏捷化和智能化，為企業(yè)的人力決策提供實(shí)時(shí)、全面、精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)支持，為企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型和智能化決策提供了有力保障。
一、什么是HR管理系統(tǒng)？
什么是HR管理系統(tǒng)？HR管理系統(tǒng)是指專門(mén)為管理人力資源而設(shè)計(jì)的軟件系統(tǒng)，也稱為人力資源管理系統(tǒng)（HRMS）或人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）。該系統(tǒng)在現(xiàn)代組織中起著至關(guān)重要的作用，通過(guò)整合和自動(dòng)化人力資源管理的各個(gè)方面，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、薪酬管理、員工檔案管理等，從而幫助企業(yè)更高效地管理和利用人力資源。
二、一體化HR管理系統(tǒng)有哪些功能板塊？
01業(yè)務(wù)一體化
整合分散的業(yè)務(wù)模塊，從核心人力管理到戰(zhàn)略人才管理，從招聘入職到離職退休，實(shí)現(xiàn)人力資源全模塊功能一體化布局，所有業(yè)務(wù)模塊數(shù)據(jù)互通，實(shí)現(xiàn)智能聯(lián)動(dòng)，打通人力資源管理業(yè)務(wù)閉環(huán)，為企業(yè)人力決策提供實(shí)時(shí)、全面、精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)支持，洞悉企業(yè)的組織、人事全局。
02數(shù)據(jù)一體化
底層數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)，表單填報(bào)數(shù)據(jù)自動(dòng)帶出，保障數(shù)據(jù)填報(bào)效率與質(zhì)量
所有流程審批數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)智能關(guān)聯(lián)，信息異動(dòng)自動(dòng)更新，無(wú)需人工重復(fù)操作
具備sap、peoplesoft等主流廠商大容量、多系統(tǒng)數(shù)據(jù)遷移能力，安全高效保障業(yè)務(wù)穩(wěn)定運(yùn)行
全局?jǐn)?shù)據(jù)穿透，點(diǎn)擊任意門(mén)戶、組織、報(bào)表數(shù)據(jù)數(shù)可層層鉆取到所有模塊關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)
03終端一體化
支持與企業(yè)內(nèi)部app，以及微信、企業(yè)微信、釘釘?shù)纫苿?dòng)平臺(tái)的無(wú)縫對(duì)接
與企業(yè)現(xiàn)有ERP、OA、CRM等第三方系統(tǒng)對(duì)接，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)功能及數(shù)據(jù)的完美整合
支持單點(diǎn)登錄，只需要登陸一次即可訪問(wèn)任何相互信任的集成應(yīng)用系統(tǒng)
04產(chǎn)品敏捷化
產(chǎn)品功能組件化設(shè)計(jì)，支持新的字段、模塊、模板、流程、圖表、報(bào)表、績(jī)效方案等的二次開(kāi)發(fā)，適配企業(yè)發(fā)展各個(gè)階段
強(qiáng)大的流程引擎，規(guī)則引擎、表單引擎貫穿系統(tǒng)，可快速適配企業(yè)個(gè)性化業(yè)務(wù)場(chǎng)景需求
系統(tǒng)中任意模塊信息表，均可通過(guò)配置，靈活定義展現(xiàn)條件、展現(xiàn)格式和展現(xiàn)字段
支持全模塊信息關(guān)聯(lián)查詢，自定義信息篩選維度，滿足企業(yè)復(fù)雜信息查詢場(chǎng)景
05產(chǎn)品智能化
支持對(duì)非結(jié)構(gòu)化文本數(shù)據(jù)以及圖片類數(shù)據(jù)的語(yǔ)義分析和內(nèi)容提取能力，為產(chǎn)品智能化提供關(guān)鍵技術(shù)基礎(chǔ)
AI智能問(wèn)詢機(jī)器人，滿足人力資源管理場(chǎng)景中語(yǔ)音對(duì)話、業(yè)務(wù)咨詢、身份識(shí)別等各種智能場(chǎng)景
智能算法，經(jīng)過(guò)海量HR數(shù)據(jù)逐層訓(xùn)練、優(yōu)化模型，幫助產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)的人崗匹配
三、一體化HR管理系統(tǒng)有哪些價(jià)值？
1、提升數(shù)字化轉(zhuǎn)型價(jià)值
紅海云一體化人才管理平臺(tái)，覆蓋人力資源全模塊的功能和全終端的應(yīng)用，一套系統(tǒng)，十項(xiàng)全能。模塊間業(yè)務(wù)功能聯(lián)動(dòng)，避免關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)反復(fù)操作，形成全鏈業(yè)務(wù)閉環(huán)。同時(shí)也避免重復(fù)購(gòu)買多套系統(tǒng)，形成數(shù)據(jù)孤島。
2、滿足發(fā)展過(guò)程中多變的需求
紅海eHR系統(tǒng)配套了紅海云PaaS平臺(tái)，打通底層技術(shù)服務(wù)能力，快速響應(yīng)，可以以極短的開(kāi)發(fā)周期，滿足企業(yè)多種個(gè)性化需求，以及在不同發(fā)展階段的需求動(dòng)態(tài)調(diào)整，實(shí)現(xiàn)敏捷開(kāi)發(fā)和快速迭代，為企業(yè)提供深度場(chǎng)景化解決方案。
3、驅(qū)動(dòng)智能決策與洞察
紅海eHR系統(tǒng)通過(guò)串聯(lián)人力資源業(yè)務(wù)場(chǎng)景的數(shù)據(jù)觸點(diǎn)，基于數(shù)據(jù)建立科學(xué)的人力資源分析、鑒證、預(yù)測(cè)能力，將過(guò)去基于經(jīng)驗(yàn)的決策過(guò)程，升級(jí)為數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的決策，指導(dǎo)選、用、育、留所有環(huán)節(jié)的戰(zhàn)略規(guī)劃
HR管理系統(tǒng)在提升數(shù)字化轉(zhuǎn)型價(jià)值、滿足發(fā)展過(guò)程中多變的需求和驅(qū)動(dòng)智能決策與洞察方面為企業(yè)帶來(lái)的價(jià)值是巨大的。隨著科技的不斷發(fā)展與創(chuàng)新，HR管理系統(tǒng)功能模塊將繼續(xù)朝著更加智能、靈活和便捷的方向發(fā)展，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供更為強(qiáng)大的支持和保障。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國(guó)企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
