全面適配信創(chuàng)生態(tài)
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病假工資的計算規(guī)則是怎么樣的？職工疾病或非因工負(fù)傷的病假工資=（計算基數(shù)/月計薪天數(shù)）×計算系數(shù)×病假天數(shù)。病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
深入解析：醫(yī)療期和病假的區(qū)別和聯(lián)系
醫(yī)療期與病假的概念常常被混淆或誤解。對于人力資源管理者來說，正確理解并管理醫(yī)療期不僅關(guān)乎企業(yè)合規(guī)性...
2024-09-02
對于比較人性化的企業(yè)來說，員工請病假一般都會批，但是，確實存在一些企業(yè)不批員工病假的情況，那么，如...
2024-06-03
在人力資源管理領(lǐng)域，其中一個核心任務(wù)就是員工薪資的核算工作，特別是涉及員工的病假和工傷假。這不僅涉...
2023-12-15
企業(yè)如何進(jìn)行規(guī)范化的病假管理，防止假病假證明？
在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中，病假作為員工的一項基本權(quán)利，其管理對企業(yè)運營至關(guān)重要。病假管理不僅涉及工...
2023-12-01
2023年1月8日起，員工感染新冠后的工資發(fā)放將發(fā)生變化。感染新冠不再享受正常工資，只能算病假。
2023-01-05
在人力資源管理事務(wù)的實際操作中，病假可能多少是HR心中的痛，畢竟除了本身掌握的病假知識和經(jīng)驗太過于淺...
2021-08-02
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領(lǐng)導(dǎo)不批病假的情況也是會發(fā)生的，有可能是員工本身不守紀(jì)律弄虛作假多了導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)不信任，也有可能是領(lǐng)導(dǎo)考慮公司的運作有意拒絕員工的合理請假，于是有的員工遇到領(lǐng)導(dǎo)不批的情況就強行休假。...
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非常時期，有的企業(yè)為了防止員工之間互相感染影響公司正常運作，對于有感冒癥狀的員工被強制休病假的情況時有發(fā)生，強制休病假工資肯定是照扣不誤的，于是就引起了員工的不滿了。到底公司強制...
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生病了請病假是合情合理的，一般來說企業(yè)也不會不批員工的病假。然而，林子大了什么鳥都有，弄虛作假的員工也是有的，有的員工為了不扣工資或者少扣工資就虛構(gòu)病假，拿假的證明來請病假。那么...
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病假請個一天兩天肯定是沒什么問題的，但是，如果遇到要請比較長時間的病假，比如幾個月甚至更長時間，就容易遇到阻礙了，有的人因為請?zhí)L時間的病假甚至被要求自動辭職。那么，勞動法病假規(guī)...
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病假工資怎么算？關(guān)于病假工資，我們發(fā)現(xiàn)每個企業(yè)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)似乎都不太一樣的。有的企業(yè)扣得多，有的企業(yè)扣得少，有的企業(yè)甚至不扣病假工資，就按正常出勤發(fā)放工資。到底病假工資如何計算才是...
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病假請個一天兩天肯定是沒什么問題的，但是，如果遇到要請比較長時間的病假，比如幾個月甚至更長時間，就容易遇到阻礙了，有的人因為請?zhí)L時間的病假甚至被要求自動辭職。那么，勞動法病假規(guī)...
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病假工資怎么算？關(guān)于病假工資，我們發(fā)現(xiàn)每個企業(yè)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)似乎都不太一樣的。有的企業(yè)扣得多，有的企業(yè)扣得少，有的企業(yè)甚至不扣病假工資，就按正常出勤發(fā)放工資。到底病假工資如何計算才是...
在企業(yè)的人力資源管理中，薪資核算是一個既細(xì)致又可能引起爭議的任務(wù)，尤其當(dāng)涉及到員工的醫(yī)療期和病假時。然而，許多HR甚至用人單位至今仍混淆這兩個概念，導(dǎo)致不必要的...
員工泡病假，企業(yè)解除勞動關(guān)系仍需支...
員工患病有休病假無可厚非，但是防不住的是有些員工心思不正，小病大養(yǎng)、沒病裝病，統(tǒng)稱：“泡病假”，即假借休病假之名，行騙取公司工資之實。所以員工泡病假是企業(yè)以及...
病假工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%合法...
病假工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)合法嗎？相信大部分的HR會認(rèn)為是不合法的，但是也許存在一小部分HR和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為員工申請病假，并沒有給企業(yè)帶來任何效益，企業(yè)給予的病假工...
眾所周知，病假是員工生病時所能享受的假期權(quán)利。但是它是否會與其它考勤假期福利產(chǎn)生沖突呢？就拿帶薪年休假來講，當(dāng)員工存在長期病假，是否還能休帶薪年休假呢？可能對...
單憑醫(yī)療機構(gòu)出具證明，企業(yè)就必須批...
近年來，因病假引起的勞動爭議案件不斷攀升。尤其是孕期女職工泡病假、患高血壓、糖尿病、腰椎間盤突出等常見病的職工申請長期病假引發(fā)的爭議更是屢見不鮮。引發(fā)此類案件...
在HR的人力資源管理工作生涯中，由病假引起的勞動糾紛非常多。不過，這種情況不知道HR是否遇到過，即當(dāng)職工休病假超過一百天，究竟還能不能拿年終獎？