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非常時(shí)期，有的企業(yè)為了防止員工之間互相感染影響公司正常運(yùn)作，對(duì)于有感冒癥狀的員工被強(qiáng)制休病假的情況時(shí)有發(fā)生，強(qiáng)制休病假工資肯定是照扣不誤的，于是就引起了員工的不滿(mǎn)了。到底公司強(qiáng)制要求休病假合法嗎？
目前并無(wú)明確法律依據(jù)賦予企業(yè)在此情況下可強(qiáng)制員工離開(kāi)辦公室的權(quán)力。如果企業(yè)采取強(qiáng)制措施，可能構(gòu)成對(duì)員工人身權(quán)利的侵害。并且，如果離開(kāi)崗位并非員工自主自愿，員工可要求企業(yè)為此支付勞動(dòng)報(bào)酬。
不過(guò)，在特殊時(shí)期，用人單位“草木皆兵”也無(wú)可厚非。因?yàn)楦鶕?jù)《傳染病防治法》第31條規(guī)定，任何單位和個(gè)人發(fā)現(xiàn)傳染病病人或者疑似傳染病病人時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向附近的疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)報(bào)告。而醫(yī)療機(jī)構(gòu)和疾病預(yù)防機(jī)構(gòu)，可以根據(jù)《傳染病防治法》采取相應(yīng)的隔離措施。
當(dāng)然了，不同時(shí)期，對(duì)于不同的傳染病右不同的政策，一定要結(jié)合實(shí)際情況以及當(dāng)前政策進(jìn)行參考。如果企業(yè)的做法符合政策和法律規(guī)定，那就是合法的，否則，員工就有權(quán)提起訴訟，維護(hù)自身的合法權(quán)益。
