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什么是豁免員工？豁免員工就是指得到固定的周薪、雙周薪、月薪或年薪，無論他們在固定的時間或一周或一個月內(nèi)工作多少小時的員工。那豁免員工和非豁免員工有什么區(qū)別呢？
豁免員工是指得到固定的周薪、雙周薪、月薪或年薪，無論他們在固定的時間或一周或一個月內(nèi)工作多少小時的員工。
豁免與非豁免員工的區(qū)分往往帶有很大的主觀判斷成分。例如，那些需要監(jiān)督團(tuán)隊、負(fù)責(zé)預(yù)算管理或在工作中需進(jìn)行獨(dú)立分析和判斷以超出常規(guī)框架完成任務(wù)的職位，通常被視為豁免職位。而相對而言，一些依照預(yù)定流程操作、主要從事如表格填寫等行政工作的職位，可能被定義為非豁免。
如果一個員工被錯誤地歸類為豁免員工，而該分類不被政府勞工部門認(rèn)可，那么公司可能需要補(bǔ)發(fā)該員工過去兩到三年的所有加班費(fèi)。這筆補(bǔ)償可能會是一個相當(dāng)大的金額。如何劃分員工的豁免身份，可能會因企業(yè)所處的行業(yè)而變得復(fù)雜。為避免問題，最可靠的做法是咨詢當(dāng)?shù)貏趧庸芾聿块T或法律專家。如果這個問題得不到妥善處理，可能會給企業(yè)帶來嚴(yán)重的后果。
值得注意的是，員工不能放棄其依法享有的加班補(bǔ)償權(quán)利。因此，即使員工在協(xié)議中放棄加班費(fèi)，該協(xié)議依舊無效。員工有權(quán)在后期提出申訴，以重新界定他們的非豁免身份。
