全面適配信創(chuàng)生態(tài)
400-100-5265
400-100-5265
什么是基準(zhǔn)職位？基準(zhǔn)職位是指那些見(jiàn)諸于許多企業(yè)而在企業(yè)內(nèi)又有數(shù)人來(lái)從事的職務(wù)，而這數(shù)個(gè)人又具有大致相同的職責(zé)且這些職責(zé)又相對(duì)比較穩(wěn)定和要求大致相同的知識(shí)、技能和能力，如接待員和打字員等?；鶞?zhǔn)職位有什么特點(diǎn)呢？
基準(zhǔn)職位是指那些見(jiàn)諸于許多企業(yè)而在企業(yè)內(nèi)又有數(shù)人來(lái)從事的職務(wù)，而這數(shù)個(gè)人又具有大致相同的職責(zé)且這些職責(zé)又相對(duì)比較穩(wěn)定和要求大致相同的知識(shí)、技能和能力，如接待員和打字員等。
基準(zhǔn)職位可以被視為一個(gè)有意義的比較標(biāo)準(zhǔn)，用于錨定企業(yè)內(nèi)部的工資等級(jí)體系。其他職位的薪酬水平可以依據(jù)它們相對(duì)于基準(zhǔn)職位的價(jià)值來(lái)進(jìn)行調(diào)整和確定。利用基準(zhǔn)職位來(lái)確定員工的薪酬水平，關(guān)鍵在于準(zhǔn)確評(píng)估其他職位與基準(zhǔn)職位之間的相對(duì)價(jià)值，并正確設(shè)定基準(zhǔn)職位的薪資水平。
基準(zhǔn)工作是指在特定行業(yè)和企業(yè)中廣為人知的基礎(chǔ)性崗位，它們代表了整個(gè)工作體系的核心，并為大多數(shù)員工提供了就業(yè)機(jī)會(huì)。工作結(jié)構(gòu)展示了組織內(nèi)各種不同工作之間的相對(duì)價(jià)值，并作為利用基準(zhǔn)職位來(lái)確定其他工作薪資水平的重要參考。
通常情況下，企業(yè)內(nèi)至少有30%的工作應(yīng)該被設(shè)計(jì)為基準(zhǔn)職位，并滿足以下條件：
每個(gè)工作崗位必須能夠被清晰地定義，從而識(shí)別哪些屬于基準(zhǔn)職位。
基準(zhǔn)職位應(yīng)在薪資等級(jí)中代表某個(gè)特定級(jí)別或分?jǐn)?shù)。
需要有相當(dāng)數(shù)量的員工從事基準(zhǔn)職位，以確保其影響力和代表性。
1.職位內(nèi)容廣為人知，且具有相對(duì)穩(wěn)定性，并獲得擔(dān)任該職位員工的廣泛認(rèn)可。
2.這些職位的市場(chǎng)供需相對(duì)穩(wěn)定，不易受到近期市場(chǎng)變化的影響。
3.這些職位能夠代表當(dāng)前研究的完整職位結(jié)構(gòu)。
4.有大量的勞動(dòng)力被雇傭在這些職位上。
