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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
在人力資源管理領(lǐng)域，其中一個核心任務(wù)就是員工薪資的核算工作，特別是涉及員工的病假和工傷假。這不僅涉及計算問題，還涉及公司政策、法律法規(guī)、倫理道德和社會責(zé)任。正確處理這些情形，對于企業(yè)來說，是維護(hù)員工權(quán)益和企業(yè)信譽(yù)的重要體現(xiàn)。
HR在核算員工薪資時，一定會碰到核算假期薪資的問題。比如，員工生病請假了，工資該怎么算？員工在上班期間受傷，被判定為工傷，那么員工休養(yǎng)身體期間工資該怎么算？
首先說一下病假的薪資核算方法。關(guān)于病假，每個公司的規(guī)定并不完全一致。但是，請病假的員工應(yīng)當(dāng)出具相關(guān)的生病證明，比如醫(yī)院醫(yī)生開具的病假條等，這一點在所有公司基本上是一致的。因此，HR應(yīng)當(dāng)做好病假管理，及時通知員工出具病假條。而病假工資一般不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。
然后我們再說說工傷假的薪資核算方法。如果認(rèn)定為工傷事故，那么在員工治療身體的時間內(nèi)，工資需要正常發(fā)放。工傷假的薪資核算相對來講更為復(fù)雜。
如果員工在發(fā)生工傷之前已經(jīng)在單位里工作超過12個月，那么要按照工傷之前12個月的月平均工資予以發(fā)放，這里的工資不僅包含基本工資，還應(yīng)包含獎金、補(bǔ)助、加班費(fèi)。如果員工在工傷之前工作不滿12個月，那么就按照之前的月平均工資來計算。
因工傷休假的員工可以享受停工留薪的待遇，但是一般不能超過12個月。如果員工傷勢非常嚴(yán)重，停工留薪期可以延長，但是最長也不會超過24個月。
如果員工被判定為殘疾，那么用人單位應(yīng)該根據(jù)員工的傷殘等級，一次性發(fā)放傷殘補(bǔ)助金，按月發(fā)放傷殘津貼。
企業(yè)在處理病假和工傷假薪資核算時應(yīng)遵循立法規(guī)定，體現(xiàn)企業(yè)道德和社會責(zé)任，保護(hù)員工權(quán)益，以促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定健康的發(fā)展，并在社會上建立積極的形象。
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