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績效管理系統(tǒng)
敏捷績效管理助力組織成功
利用數(shù)字化手段，建立全流程績效管理閉環(huán)，高效實現(xiàn)組織戰(zhàn)略解碼，將組織戰(zhàn)略與員工目
標對齊，驅(qū)動組織與員工成長。
全面適配信創(chuàng)生態(tài)
400-100-5265
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敏捷績效管理助力組織成功
利用數(shù)字化手段，建立全流程績效管理閉環(huán)，高效實現(xiàn)組織戰(zhàn)略解碼，將組織戰(zhàn)略與員工目
標對齊，驅(qū)動組織與員工成長。
支持企業(yè)目標方案維護，提供智能目標填寫助手，支持跨部門目標聯(lián)動，幫助企業(yè)逐級拆解目標
幫助企業(yè)規(guī)劃崗位工作的關(guān)鍵績效指標，形成績效指標庫，支持員工定性指標和定量指標評測
提供績效計劃溝通渠道，支持績效計劃審批流程，靈活定義績效計劃與目標的可視范圍
兼容KPI、BSC、360、MBO、OKR等多種績效考核方案，適配不同目標管理場景
支持個性化績效評估方案設(shè)置，靈活定義考核評估人、考核周期、規(guī)則、流程、表單、滿足不同類型的考核管理需求
支持項目制、矩陣式考核等多維考核方式，實現(xiàn)跨部門、跨業(yè)務(wù)績效管理
為績效考核全流程提供充分的雙向溝通渠道，確?？己苏吲c被考核者從績效計劃到績效評估實施都可以有效持續(xù)溝通
績效指標與目標溝通，幫助員工明確組織目標、個人目標和考核方式
目標實現(xiàn)過程的反饋與指導(dǎo)溝通，幫助組織掌握目標落地情況，及時給予輔導(dǎo)激發(fā)員工勢能
支持績效結(jié)果從組織、員工、時間等多個維度的對比分析和智能趨勢分析，可視化洞見目標實現(xiàn)狀態(tài)及過程中出現(xiàn)的問題
考核結(jié)果與薪資/培訓(xùn)/改進計劃關(guān)聯(lián)，支持績效改進計劃的制定、監(jiān)督和落地
支持關(guān)鍵人才考核情況跟蹤，即時把握重點關(guān)鍵人才績效表現(xiàn)
自上而下全面提升組織績效
績效管理系統(tǒng)通過流程串聯(lián)的方式，實現(xiàn)組織、部門、直線管理者和員工自上而下的績效管理閉環(huán)，保證組織目標有效分解和考核過程公正透明。幫助企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的逐層分解，有效實現(xiàn)對員工的及時激勵與客觀評價，成就高績效組織。
敏捷支持績效多業(yè)務(wù)場景
績效管理系統(tǒng)兼容多種績效考核模式?？己四０?、考核指標庫、等級規(guī)則、周期、評估流程等均可自定義設(shè)置，靈活適配不同企業(yè)的績效管理需求，幫助企業(yè)落實個性化績效方案的同時實現(xiàn)績效全局規(guī)范管理。
科學(xué)的績效反饋賦能體系
績效管理系統(tǒng)支持績效的計劃、溝通、評估、及改進過程的全閉環(huán)管理?？煽焖俣床靾F隊績效表現(xiàn)，組織與員工共建良好的績效反饋體系，持續(xù)反饋，及時糾偏。考核結(jié)果智能聯(lián)動薪酬核算，以及員工晉升及培訓(xùn)改進計劃，實現(xiàn)賦能激勵。
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