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病假工資怎么算？關(guān)于病假工資，我們發(fā)現(xiàn)每個(gè)企業(yè)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)似乎都不太一樣的。有的企業(yè)扣得多，有的企業(yè)扣得少，有的企業(yè)甚至不扣病假工資，就按正常出勤發(fā)放工資。到底病假工資如何計(jì)算才是合法合規(guī)的？
職工疾病或非因工負(fù)傷的病假工資=（計(jì)算基數(shù)/月計(jì)薪天數(shù)）×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。
根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時(shí)，可以照此折算出員工日平均工資。
因此，企業(yè)在制定病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候往往也體現(xiàn)了了企業(yè)的福利，福利好的公司，在發(fā)放病假工資的時(shí)候往往更加考慮員工的利益，病假工資會(huì)盡量少扣或者不扣。
