全面適配信創(chuàng)生態(tài)
400-100-5265
400-100-5265
什么是工齡？工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。很多時(shí)候，工齡會(huì)與員工的薪酬、福利待遇以及職業(yè)晉升機(jī)會(huì)等掛鉤，所以，工齡計(jì)算是非常重要的。那么，工齡怎么計(jì)算呢？
在本企業(yè)工齡的具體計(jì)算中，我們需要考慮多種情況和細(xì)節(jié)，以確保計(jì)算結(jié)果的準(zhǔn)確和公正。以下是一些關(guān)鍵方法和原則：
工齡計(jì)算基本原則：本企業(yè)工齡指的是員工在當(dāng)前企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間。需要明確的是，工齡的計(jì)算應(yīng)基于員工實(shí)際為企業(yè)工作的時(shí)間，而不是合同簽署時(shí)間或其他非實(shí)際工作時(shí)間。
1.企業(yè)轉(zhuǎn)讓、合并影響：在企業(yè)轉(zhuǎn)讓或合并的情況下，員工如果選擇繼續(xù)留在原企業(yè)工作，其在轉(zhuǎn)讓或合并前后的工作年限應(yīng)合并計(jì)算。這確保了員工因企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整而不受到不利影響。
2.醫(yī)療期間的工齡計(jì)算：
因工負(fù)傷：?jiǎn)T工在因工負(fù)傷導(dǎo)致的醫(yī)療期間，其工齡應(yīng)全部計(jì)入本企業(yè)工齡。
因病停工：如果員工因疾病或非因工負(fù)傷停工，且醫(yī)療期在6個(gè)月以內(nèi)，該期間應(yīng)計(jì)入工齡。如果超過(guò)6個(gè)月，只有前6個(gè)月計(jì)入工齡，超出部分在病愈后回企業(yè)工作時(shí)不計(jì)入。
3.停薪留職和察看期間：員工在停薪留職和察看期間，其工齡也應(yīng)計(jì)入在內(nèi)。這些期間盡管員工可能暫時(shí)不在工作崗位上，但仍屬于企業(yè)的正式員工，工齡應(yīng)保持連續(xù)性。
