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年休假，即帶薪年休假，是指用人單位在法定工作時間外給予員工的有薪假期，以便員工休息和調(diào)整身心。年休假是一種法律規(guī)定的員工福利，累計工作時間是計算年休假天數(shù)的核心因素。那么，年休假的累計工作時間是如何計算的呢？
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，年休假的天數(shù)依據(jù)員工的累計工作時間來確定。法律規(guī)定了員工享有年休假的最低標(biāo)準(zhǔn)，通常根據(jù)員工在職的年限來計算。具體而言，員工的工作年限越長，法律保障的年休假天數(shù)也會相應(yīng)增加。年休假不僅是一種企業(yè)責(zé)任，更是法律賦予員工的基本權(quán)利。
累計工作時間是計算年休假天數(shù)的核心因素。職工在同一或不同用人單位的工作時間都被計入累計工作時間。此外，與用人單位的合同關(guān)系存續(xù)期間，以及受法律、行政法規(guī)或國家條例認(rèn)定的視同工作期間，也應(yīng)計算在內(nèi)。這意味著即使員工在不同單位工作，只要工作時間是連續(xù)的，累積的工作年限就可以成為年休假計算的基礎(chǔ)。這一規(guī)定保障了員工的權(quán)益，不因更換工作而失去對年休假的累計。
在計算年休假時，需要區(qū)分員工是在同一用人單位還是不同單位間的工作。對于在同一用人單位連續(xù)工作的員工來說，年休假依據(jù)其在該單位的累計工作年限計算。對于更換過單位的員工，他們的年休假天數(shù)則依據(jù)所有單位累計的工作時間來計算。這種計算方式確保員工在職場中的流動性不會影響其年休假權(quán)益。
