全面適配信創(chuàng)生態(tài)
400-100-5265
400-100-5265
什么是雇傭法律關(guān)系？雇傭法律關(guān)系的定義和判定標(biāo)準(zhǔn)不僅關(guān)乎企業(yè)的運(yùn)營(yíng)，也影響到員工的權(quán)益保障。如何判定雇傭法律關(guān)系呢？
雇傭法律關(guān)系通常是指在雇主與員工之間達(dá)成的一種協(xié)議，員工依賴雇主提供的工作條件，在雇主的指示和監(jiān)督下，運(yùn)用自身的技能為雇主提供勞動(dòng)服務(wù)，而雇主則支付報(bào)酬以作為交換。這是一種以勞務(wù)為核心的法律關(guān)系。
要判斷兩者之間是否存在雇傭關(guān)系，以及某一法律關(guān)系是否屬于雇傭法律關(guān)系，通常需要考察兩個(gè)方面的要件：形式要件和實(shí)質(zhì)要件。
1.形式要件
形式要件主要考察雙方是否存在書面或口頭的雇傭合同，特別是雙方是否將勞動(dòng)服務(wù)與報(bào)酬作為交易的對(duì)價(jià)。如果雙方明確約定由員工提供勞務(wù)，而雇主支付相應(yīng)的報(bào)酬，通?？梢哉J(rèn)為雙方之間存在雇傭關(guān)系。
2.實(shí)質(zhì)要件
在實(shí)踐中，由于當(dāng)事人之間很少簽訂書面的雇傭合同，因此判定某一法律關(guān)系是否為雇傭關(guān)系，還需要結(jié)合實(shí)質(zhì)要件進(jìn)行判斷。首先，要關(guān)注雙方權(quán)利義務(wù)的本質(zhì)，即一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬。其次，要審視員工是否受雇主的控制，這意味著員工需服從雇主的指揮和監(jiān)督。雇主有權(quán)對(duì)員工的工作方式提出命令和指導(dǎo)，這種指揮關(guān)系是雇傭法律關(guān)系存在的基礎(chǔ)。另外，雇主需要對(duì)員工進(jìn)行選擇和任用。
通過(guò)考察這些要件，可以更準(zhǔn)確地識(shí)別并界定雇傭法律關(guān)系，從而保障雙方的合法權(quán)益。
