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領(lǐng)導(dǎo)不批病假的情況也是會(huì)發(fā)生的，有可能是員工本身不守紀(jì)律弄虛作假多了導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)不信任，也有可能是領(lǐng)導(dǎo)考慮公司的運(yùn)作有意拒絕員工的合理請(qǐng)假，于是有的員工遇到領(lǐng)導(dǎo)不批的情況就強(qiáng)行休假。那么，病假領(lǐng)導(dǎo)不批算曠工嗎？
根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法和相關(guān)法規(guī)，員工因病請(qǐng)假是其法定的權(quán)利，且應(yīng)該根據(jù)實(shí)際需要獲得休假。然而，公司可能對(duì)病假有特定的政策和規(guī)定。例如，一個(gè)公司可以規(guī)定在員工請(qǐng)假之前提供相關(guān)證明以證明假期的合理性，并在一定的情況下要求領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)假期。如果員工未能在假期開(kāi)始之前獲得領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，則視為曠工或缺勤。
但在某些情況下，員工可能在休假期間突發(fā)其他疾病或醫(yī)療緊急情況，導(dǎo)致未能及時(shí)聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)并獲得批準(zhǔn)。此時(shí)員工應(yīng)及時(shí)地通知公司領(lǐng)導(dǎo)并盡可能地提供相關(guān)的醫(yī)學(xué)證明和解釋。如果公司承認(rèn)員工的原因是合理的，那么員工不會(huì)被視為曠工或缺勤。
因此，員工應(yīng)在請(qǐng)假前詳細(xì)閱讀公司的規(guī)章制度，并了解其病假政策和流程。在病假期間，員工應(yīng)及時(shí)地與公司溝通，并盡可能提供醫(yī)學(xué)證明以證明自己的請(qǐng)假是合理合法的。
