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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
優(yōu)化人力資源配置是推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展與變革的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，其中涉及對企業(yè)內(nèi)部員工的合理配置、調(diào)整和管理，以最大程度地發(fā)揮員工的潛力和創(chuàng)造力，提高企業(yè)的整體績效和競爭力。上線HCM人事管理軟件實(shí)現(xiàn)信息化管理是目前企業(yè)發(fā)展的趨勢，人力資源作為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要核心，其能夠推動(dòng)企業(yè)高速穩(wěn)定發(fā)展，那么，HCM人事管理軟件對優(yōu)化人力資源配置有哪些好處呢？
1.解決事務(wù)管理，提升效率
很多中小企業(yè)目前還沒意識到人力資源管理的重要性，但是當(dāng)企業(yè)在發(fā)展到一定規(guī)模，隨著員工數(shù)量的增加，其在人力資源管理上的問題會逐步浮現(xiàn)。大量的人力事務(wù)處理需要耗費(fèi)企業(yè)較大的人力成本和時(shí)間，還會大大降低員工的工作效率。
所以，使用HCM人事管理軟件可以有效為企業(yè)解決考勤統(tǒng)計(jì)、薪酬計(jì)算、入轉(zhuǎn)調(diào)離、員工檔案等事務(wù)管理難題；同時(shí)企業(yè)還可以通過系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)整個(gè)人力事務(wù)流程的自動(dòng)化操作，從而有效提升內(nèi)部協(xié)作效率，為HR人員大大減輕事務(wù)壓力，使其能將更多時(shí)間精力投入到企業(yè)的策略管理層面。
2.完善體系，留住人才
人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的核心要素，若老員工逐漸走空、新員工做不長久，這樣企業(yè)的經(jīng)營會變得越來越困難。
因此，企業(yè)只有上線HCM人事管理軟件，才能進(jìn)一步完善人才育留體系，比如當(dāng)錢不到位成為員工離職跳槽的主要原因時(shí)，企業(yè)可以通過HCM人事管理軟件洞察不同組織崗位人才薪酬成本狀況，適當(dāng)調(diào)整員工薪酬，提高員工滿足感和滿意度；當(dāng)員工覺得工作缺乏成就感時(shí)，企業(yè)可以通過系統(tǒng)開展績效考核，并搭配完善薪酬管理體系不斷激勵(lì)員工，使員工更有動(dòng)力地完成自身的工作，創(chuàng)造更多的優(yōu)勢；此外，部分員工流失可能是企業(yè)缺乏完整的職業(yè)規(guī)劃，讓員工看不到未來，所以，通過HCM人事管理軟件，企業(yè)可以設(shè)置不同崗位職業(yè)成長路線，助力員工更清晰地了解自身的晉升空間并朝著這個(gè)方向努力，而這種做法在很大程度上可以提高企業(yè)與員工之間的粘合度，提高員工對企業(yè)的忠誠度和信任度。
3.全面數(shù)據(jù)分析，制定戰(zhàn)略
企業(yè)在不斷發(fā)展過程需要根據(jù)實(shí)際調(diào)整戰(zhàn)略方向，而HCM人事管理軟件能夠可以提供人員、考勤、績效、薪酬、招聘等全方面的數(shù)據(jù)分析，讓管理者可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)管理上的問題進(jìn)行調(diào)整。而且相比主觀性、經(jīng)驗(yàn)性的判斷相比，數(shù)據(jù)化的方式可以讓人力資源成效更加準(zhǔn)確清晰，同時(shí)企業(yè)可以根據(jù)數(shù)據(jù)情況做出正確決策，從而更好地改善企業(yè)的經(jīng)營管理效益。
以上就是HCM人事管理軟件對優(yōu)化人力資源配置有哪些好處？的全部內(nèi)容了，HCM人事管理軟件不僅可以為企業(yè)解決人力事務(wù)難題，還能幫助企業(yè)建立科學(xué)高效的管理制度和管理體系，從而增強(qiáng)員工向心力和工作熱情，有效推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動(dòng)化運(yùn)維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
