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人力資源共享服務(wù)中心的作用有哪些？在21世紀(jì)的今天，企業(yè)正在逐步實(shí)現(xiàn)數(shù)字化。在這個(gè)趨勢中，人力資源管理系統(tǒng)（eHR）和人力資源共享服務(wù)中心在企業(yè)中的積極作用不容忽視。他們改變了人力資源管理的方式，使其變得更加高效、靈活，并且將員工更好地結(jié)合進(jìn)來。
人力資源共享服務(wù)中心是企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)完整生態(tài)中重要的部分，其通過高效及時(shí)的信息傳遞讓人力資源管理觸及基層員工，連接了企業(yè)與員工之間的溝通橋梁。人力資源共享服務(wù)中心的作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1、實(shí)現(xiàn)移動(dòng)考勤
員工通過人力資源共享服務(wù)中心可以實(shí)現(xiàn)移動(dòng)考勤，通過app可以進(jìn)行定位打卡、定位+拍照打卡、定位+人臉識(shí)別打卡、連WiFi打卡等多種打卡方式，能夠有效的解決固定位置打卡和非固定位置打卡的問題，特別是對于外勤人員來說，此功能更加實(shí)用。另外通過人力資源共享服務(wù)中心，員工可以隨時(shí)查看自己的考勤數(shù)據(jù)，對異常數(shù)據(jù)可以提交審批。
2、員工假勤自助
通過人力資源共享服務(wù)中心可以實(shí)現(xiàn)員工自助假勤，比如請假、調(diào)休、補(bǔ)班、調(diào)班等都可以在app上進(jìn)行申請，通過領(lǐng)導(dǎo)審核后就可以進(jìn)行假勤調(diào)整。另外，HR管理人員或企業(yè)管理人員可以通過自助app來實(shí)現(xiàn)對企業(yè)的排班管理和假勤管理，十分便捷。
3、績效薪資信息
員工通過人力資源共享服務(wù)中心可以對自己的績效數(shù)據(jù)、薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行查看，尤其是薪酬數(shù)據(jù)，員工通過設(shè)定密碼后可以查看上月的薪酬情況，包含了工資條明細(xì)，員工可以對正確的薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行確認(rèn)，對異常的數(shù)據(jù)進(jìn)行申訴，財(cái)務(wù)和HR人員進(jìn)行審核后重新發(fā)放工資信息至員工app。
4、在線學(xué)習(xí)培訓(xùn)
人力資源共享服務(wù)中心包含了在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，員工可以通過app進(jìn)行課程的學(xué)習(xí)，同時(shí)還支持參加在線考試，檢測自己的學(xué)習(xí)成績。員工可以在app上選擇感興趣的學(xué)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行學(xué)習(xí)，同時(shí)支持添加學(xué)習(xí)課程。領(lǐng)導(dǎo)還能夠?qū)ο聦賳T工進(jìn)行學(xué)習(xí)課程安排，讓員工進(jìn)行指定課程的學(xué)習(xí)，滿足企業(yè)多樣化的培訓(xùn)需求。
5、工作報(bào)告提交
人力資源共享服務(wù)中心包含了即時(shí)通訊、項(xiàng)目管理、工作報(bào)告等等一些功能，來增強(qiáng)企業(yè)的溝通效率和管理效率。員工通過自助APP能夠?qū)崿F(xiàn)日常的工作溝通、項(xiàng)目進(jìn)度匯報(bào)、日常工作狀況匯報(bào)，實(shí)現(xiàn)信息化辦公，提升整體辦公效率。
以上就是人力資源共享服務(wù)中心的作用有哪些？的全部內(nèi)容了，eHR和人力資源共享服務(wù)中心的應(yīng)用，無論是從技術(shù)層面、企業(yè)管理角度，還是員工滿意度和參與度出發(fā)，都有其獨(dú)到的優(yōu)點(diǎn)。他們通過提高管理效率，實(shí)現(xiàn)辦公自動(dòng)化，提升員工參與度等途徑，正在引領(lǐng)著企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的新潮流。我們相信，隨著這個(gè)趨勢的發(fā)展，這兩款人力資源管理工具將在企業(yè)中發(fā)揮越來越大的作用，推動(dòng)企業(yè)向著更加高效，更加人性化的方向發(fā)展。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
