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行業(yè)資訊
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eHR管理系統(tǒng)好用嗎？能幫助企業(yè)解決哪些核心問(wèn)題？在今天這個(gè)充滿(mǎn)競(jìng)爭(zhēng)的商業(yè)環(huán)境中，每一家企業(yè)需要依賴(lài)其人力資源的持續(xù)貢獻(xiàn)才能保持穩(wěn)定的發(fā)展。企業(yè)的成功或失敗往往取決于如何有效地管理和利用這些珍貴的資源。隨著企業(yè)信息化進(jìn)程的加速，利用大數(shù)據(jù)服務(wù)的人力資源管理（eHR）已經(jīng)變成了現(xiàn)代企業(yè)必備的一個(gè)發(fā)展策略，它讓企業(yè)的人力資源管理能夠直達(dá)企業(yè)的每個(gè)角落，從而帶來(lái)前所未有的效率和效果。
企業(yè)使用的eHR管理系統(tǒng)主要包含人力資源管理六大模塊功能，能夠自動(dòng)化的幫助企業(yè)解決絕大多少的人力資源管理事務(wù)性問(wèn)題，讓企業(yè)HR不再被大量重復(fù)性的工作所困擾，能夠擁有更多的時(shí)間去關(guān)注企業(yè)員工的培養(yǎng)和發(fā)展，為企業(yè)挖掘和培養(yǎng)更多核心人才。eHR管理系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)解決哪些核心問(wèn)題呢？
1、提高企業(yè)人力資源管理效率
eHR管理系統(tǒng)能夠自動(dòng)化的處理企業(yè)絕大部分的人力資源管理事務(wù)性問(wèn)題，極大的提升了企業(yè)的人力資源管理效率。另外，一些管理流程也可以通過(guò)信息化來(lái)加速流程審批，讓企業(yè)管理政策快速落地。
2、建立公平合理的管理制度
eHR管理系統(tǒng)能夠?qū)ζ髽I(yè)的考勤、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等管理制度形成自動(dòng)化和標(biāo)準(zhǔn)化，從根本上降低人為因素的干擾，結(jié)合員工的實(shí)際情況和結(jié)果反饋來(lái)不斷修正這些管理制度，使之更加公平、合理。當(dāng)企業(yè)的這些基本管理制度變得公平合理后，其他管理制度基于此種條件也會(huì)更加公平合理。
3、建立人才挖掘和培養(yǎng)體系
eHR管理系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)和人才挖掘工作，并對(duì)挖掘出來(lái)的高潛人才進(jìn)行定向培養(yǎng)，逐步成長(zhǎng)為企業(yè)的核心人才。eHR管理系統(tǒng)通過(guò)以員工基本信息為基礎(chǔ)，結(jié)合員工考勤數(shù)據(jù)、培訓(xùn)經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、績(jī)效數(shù)據(jù)、性格特點(diǎn)、興趣愛(ài)好等綜合進(jìn)行分析，挖掘高潛人才，并對(duì)人才進(jìn)行分析與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展崗位進(jìn)行匹配，以此為目標(biāo)來(lái)培養(yǎng)該人才，采取一定的激勵(lì)手段使其達(dá)到該崗位的任職資格。
4、實(shí)現(xiàn)人力資源的合理優(yōu)化
通過(guò)eHR管理系統(tǒng)可以對(duì)企業(yè)整體及部門(mén)的人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行詳細(xì)分析，可以對(duì)不合理的人力資源配置進(jìn)行合理優(yōu)化，綜合降低企業(yè)人力成本，提高員工績(jī)效產(chǎn)出價(jià)值。eHR管理系統(tǒng)可以按組織架構(gòu)進(jìn)行各組織部門(mén)的人力資源數(shù)據(jù)分析，了解各部門(mén)的人力配置、人力成本和績(jī)效產(chǎn)出，綜合對(duì)比其他同類(lèi)型部門(mén)來(lái)分析得出是否需要進(jìn)行人力資源優(yōu)化的結(jié)論，通過(guò)合理調(diào)配人力資源來(lái)達(dá)到最佳的產(chǎn)出效果。
以上就是eHR管理系統(tǒng)好用嗎？能幫助企業(yè)解決哪些核心問(wèn)題？的全部?jī)?nèi)容了，eHR管理系統(tǒng)為企業(yè)的人力資源管理提供了全新的解決方案。無(wú)論是提高管理效率、制定公平合理的管理制度，還是實(shí)現(xiàn)人才挖掘和培養(yǎng)，優(yōu)化人力資源配置，eHR管理系統(tǒng)都有其獨(dú)特的價(jià)值和優(yōu)勢(shì)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分地認(rèn)識(shí)到eHR管理系統(tǒng)的重要性，并積極地引入和使用這種工具，這樣才能在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶(hù)已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國(guó)企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
