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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
什么是人力資源共享服務(wù)中心(hrssc)？人力資源共享服務(wù)中心是指將本單位的人事行政職能進(jìn)行流程再造，把人力資源管理中的事務(wù)性、基礎(chǔ)性工作，通過業(yè)務(wù)外包或服務(wù)外包的形式，集中到一個(gè)地方來處理。共享服務(wù)中心可以實(shí)現(xiàn)人力資源業(yè)務(wù)集中、管理成本降低、服務(wù)質(zhì)量提升等效果，有效實(shí)現(xiàn)降本增效的目標(biāo)。
流程規(guī)范化：HRSSC通過標(biāo)準(zhǔn)化和優(yōu)化人力資源管理流程，如薪酬、招聘、社保公積金管理、培訓(xùn)和績效管理等，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)的規(guī)范化運(yùn)作。并且，還可以通過人力資源云平臺(tái)將人事數(shù)據(jù)進(jìn)行集中統(tǒng)一管理，為企業(yè)提供更準(zhǔn)確和全面的員工畫像。
成本降低：HRSSC通過集中管理和業(yè)務(wù)流程優(yōu)化，可以有效降低人力資源管理成本。例如，集中業(yè)務(wù)可以降低管理成本，提高效率可以降低招聘和培訓(xùn)等人力資源相關(guān)工作的成本，集中管理可以降低由于人力資源政策或制度變化帶來的成本增加或損失。
服務(wù)質(zhì)量提升：HRSSC通過完善流程體系、加強(qiáng)人員培訓(xùn)和優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系等方式提升服務(wù)質(zhì)量，從而提高員工滿意度。
共享模式的實(shí)施效果：HRSSC可以將各單位的人事工作集中管理，形成完整的人力資源管理體系，從而提高效率，降低成本。例如，通過共享服務(wù)中心，企業(yè)可以將招聘和離職業(yè)務(wù)統(tǒng)一管理，節(jié)省大量人力資源。
適應(yīng)未來發(fā)展需求：隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，HRSSC可以通過提供更專業(yè)、優(yōu)質(zhì)和貼心的服務(wù)，如員工培訓(xùn)、員工福利、績效管理等，滿足員工的需求和期待，提高HR工作效率，降低人力資源管理成本，保證績效管理的有效性。
隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，人力資源管理職能也需要相應(yīng)的延伸，例如員工福利、薪酬福利等，通過搭建人力資源共享服務(wù)中心，可滿足未來發(fā)展需求。通過共享服務(wù)中心可為員工提供更加專業(yè)、優(yōu)質(zhì)、貼心的服務(wù)，如員工培訓(xùn)、員工福利、績效管理等。通過共享服務(wù)中心構(gòu)建一套標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)流程，可以提高HR工作效率，降低人力資源管理成本，保證績效管理的有效性。同時(shí)共享服務(wù)中心能夠?yàn)槠髽I(yè)提供人才地圖等服務(wù)，幫助企業(yè)提升人才吸引力。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
