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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
企業(yè)如何打造專業(yè)人力資源體系？在市場競爭愈發(fā)激烈以及產(chǎn)品趨于同質(zhì)化的背景下，企業(yè)亟待尋求高效的人力資源管理以提升市場競爭力。因此，企業(yè)的人力資源部門應(yīng)從事務(wù)性處理工作轉(zhuǎn)型，賦予新的角色，并借助信息化手段支持企業(yè)的人事管理。那么，如何建立專業(yè)的人力資源體系，從而有利于企業(yè)提升市場競爭力呢？
1、聚焦服務(wù)角色，人力資源部門廣度轉(zhuǎn)型
人力資源部門需從處理日常事務(wù)轉(zhuǎn)向關(guān)注公司的人才戰(zhàn)略，使其更符合服務(wù)部門的角色定位。面臨外部環(huán)境的變化以及企業(yè)間競爭加劇的情況下，人力資源部門應(yīng)關(guān)注公司員工多元化發(fā)展需求，從整體出發(fā)，全局考慮人員配置及激勵(lì)措施，以提升公司的綜合實(shí)力。
2、信息化助力，優(yōu)化人事管理方法
企業(yè)需利用信息技術(shù)來解決人事管理問題，為企業(yè)創(chuàng)新人力資源管理方法提供支持。具體包括，建立專業(yè)的人事制度和人事信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)人力資源管理的信息化。在此過程中，企業(yè)應(yīng)根據(jù)管理問題出發(fā)，首先梳理需要解決的問題，然后尋找信息化管理切入點(diǎn)。
3、完善基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，全面覆蓋人才庫建設(shè)
企業(yè)應(yīng)建立完整的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和人才庫，為整個(gè)集團(tuán)人力資源管理提供堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)?；A(chǔ)數(shù)據(jù)應(yīng)涵蓋員工基本信息及集團(tuán)及其關(guān)聯(lián)公司的基本信息。在這些基礎(chǔ)數(shù)據(jù)支持下，企業(yè)可建立人才庫，包括管理人才庫、各類專業(yè)技能人才庫、戰(zhàn)略儲備人才庫等，為集團(tuán)人才的統(tǒng)一管理和調(diào)配做好準(zhǔn)備。
以上就是企業(yè)如何打造專業(yè)人力資源體系？的全部內(nèi)容了。得益于以上標(biāo)準(zhǔn)和基礎(chǔ)，便可為整個(gè)集團(tuán)人力資源信息的統(tǒng)一共享奠定前提，為日后積累人力資源管理相關(guān)數(shù)據(jù)打下基礎(chǔ)，并為人力資源管理的具體應(yīng)用提供條件。
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紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動(dòng)化運(yùn)維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
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