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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
五年前，新技術詞匯，如云計算、大數(shù)據(jù)、移動應用、社交媒體以及后來的人工智能和區(qū)塊鏈的出現(xiàn)，使人們開始關注數(shù)字化，甚至認為信息化已經過時。在我看來，信息化實際上僅僅是數(shù)字化的一個發(fā)展階段。因此，人力資源數(shù)字化取代了人力資源信息化，成為人力資源領域的流行詞匯。
探討人力資源數(shù)字化，我們仍需從傳統(tǒng)的信息化和當前討論的數(shù)字化兩個角度入手。
專注于傳統(tǒng)的人力資源信息化：企業(yè)在進行人力資源信息化時，主要需要解決的是傳統(tǒng)的人事問題，例如人員入職、轉崗、離職，以及薪酬管理、人才發(fā)展等問題。過去，人力資源從業(yè)者面臨的主要挑戰(zhàn)是如何實施這個管理體系，如何自動化紙質流程，以及如何控制成本和風險、提高管理能力、簡化HR操作流程等。這些都是過去20年人力資源部門一直在做的事情。
然而，傳統(tǒng)的人力資源信息化面臨的問題有：
是否只是花名冊，還是真正的管理系統(tǒng)？
面對持續(xù)變化的業(yè)務和僵化的系統(tǒng)，如何找到平衡？
如何實現(xiàn)流程集成和數(shù)據(jù)整合？
HR系統(tǒng)服務的究竟是誰？
現(xiàn)今的許多新技術，特別是云計算和移動應用，對信息技術應用產生了本質變化——它賦予了每個人能力，普及了計算能力，實現(xiàn)了民主化（只需擁有一臺手機，即可操作）。過去，人力資源信息系統(tǒng)主要服務于企業(yè)的HR主管和經理，但現(xiàn)在每個員工都可以使用。
因此，數(shù)字化實際上是一種“以用戶為中心”的信息技術應用。在數(shù)字化時代，員工使用數(shù)字化工具，尤其是手機等移動設備，作為信息化處理的界面，這種方式也影響和改變了整個組織的形態(tài)和互動方式。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
