-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
人力資源管理，重在把人力資源和業(yè)務(wù)結(jié)合起來，和客戶價值的創(chuàng)造結(jié)合起來。選擇不同的路徑，人力資源管理的方法是不一樣的。人力資源管理怎樣站在公司高度以及某個業(yè)務(wù)體系的高度識別人才風(fēng)險、管理風(fēng)險，用什么樣的業(yè)務(wù)流程幫助業(yè)務(wù)部門實現(xiàn)業(yè)務(wù)目的呢？這就要求CHO（首席人力資源官）站在CEO的角度，去思考人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級問題。
在人力資源管理體系、企業(yè)管理體系里，最艱難的是把全世界最科學(xué)的管理方法在企業(yè)里面進(jìn)行不斷地應(yīng)用，并提高它的管理成熟度，構(gòu)建企業(yè)管理體系的制度的完備度、執(zhí)行度和效果度，并建立評估方法。而人力資源數(shù)字化eHR系統(tǒng)有著強大的數(shù)據(jù)分析和報表功能，可以提供人員、考勤、績效、薪酬、招聘等多種方面的數(shù)據(jù)，全面的數(shù)據(jù)能夠有管理者及時了解企業(yè)的情況，及時發(fā)現(xiàn)存在的問題進(jìn)行改善處理。因此，eHR系統(tǒng)在人力資源數(shù)字化變革展現(xiàn)出重要作用。
1、提升企業(yè)辦公效率
人力資源數(shù)字化eHR系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)實現(xiàn)智能管理，系統(tǒng)會提供各種功能來滿足企業(yè)對管理的即時使用需求，例如電子招聘、員工信息記錄、出勤和資源使用管理、薪酬和工資單、福利計劃、培訓(xùn)和績效管理、在線假期管理以及員工自助功能，這些功能讓企業(yè)更有效地管理和控制人力資源，提高了人力資源管理部門的工作效率,能夠解放HR發(fā)揮更好的管理價值。
2、提供戰(zhàn)略決策支持
人力資源管理數(shù)據(jù)企業(yè)對發(fā)展決策起到了關(guān)鍵作用，數(shù)字化eHR系統(tǒng)可以收集企業(yè)的人力資源數(shù)據(jù)情況，決策者通過這些數(shù)據(jù)能夠?qū)崟r掌握企業(yè)人工成本的區(qū)域、結(jié)構(gòu)和人員差異，及時采取薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整、員工編制控制等措施控制成本的異常變化，對人力資源進(jìn)行優(yōu)化配置。進(jìn)而對組織調(diào)整、流程再造，為業(yè)務(wù)擴(kuò)張、愿景規(guī)劃做數(shù)據(jù)支撐，更好地保障企業(yè)往正確方向穩(wěn)定發(fā)展。
3、節(jié)省企業(yè)人力成本
很多企業(yè)組織架構(gòu)冗腫導(dǎo)致人力成本浪費，而eHR系統(tǒng)可以明晰組織結(jié)構(gòu)圖，實現(xiàn)全面掌握所屬員工各類信息，實施有效、及時控制的需要，真正實現(xiàn)企業(yè)數(shù)字化?；趯挝蝗藛T規(guī)模和各序列用工總量兩個途徑的主動節(jié)流，對員工進(jìn)行信息管理，控制員工規(guī)模，最大地發(fā)揮現(xiàn)有員工人均產(chǎn)出能力，簡化不必要的中間層管理，節(jié)省了企業(yè)管理開支，真正實現(xiàn)企業(yè)人力資源數(shù)字化。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
