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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
?在企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中，隨著業(yè)務(wù)的拓展和人員規(guī)模的擴(kuò)大，其面臨的人力資源管理難題越來(lái)越多，這時(shí)候需要一款好用的eHR系統(tǒng)軟件協(xié)助解決人力資源管理難題，那eHR系統(tǒng)軟件好不好用與什么有關(guān)呢？
其實(shí)，eHR系統(tǒng)軟件好不好用，取決于能否幫助企業(yè)解決現(xiàn)階段的管理問(wèn)題，而且使用過(guò)程體驗(yàn)良好，而影響因素主要有以下幾個(gè)方面：
1.eHR系統(tǒng)軟件好不好用與什么有關(guān)？看功能滿(mǎn)足度
隨著信息技術(shù)的發(fā)展，eHR系統(tǒng)軟件的功能越來(lái)越全面強(qiáng)大，但是由于各企業(yè)之間的管理體系和需求有所差異，常規(guī)功能的軟件不一定能很好契合企業(yè)情況應(yīng)用，很多時(shí)候需要進(jìn)行功能的定制。所以，只有能在功能上滿(mǎn)足企業(yè)人力資源管理需求，能夠幫助企業(yè)解決管理難題的eHR系統(tǒng)軟件才是具備“好用”特質(zhì)的。
2.eHR系統(tǒng)軟件好不好用與什么有關(guān)？看操作體驗(yàn)
企業(yè)需要eHR系統(tǒng)軟件來(lái)減輕HR的事務(wù)工作量，并通過(guò)許多自動(dòng)化操作來(lái)大幅提升管理效率。但不是每個(gè)企業(yè)的員工有著較高的信息化水平，若是系統(tǒng)操作繁瑣復(fù)雜，而且上手門(mén)檻較高、使用體驗(yàn)差，這樣不但沒(méi)有節(jié)省時(shí)間和工作量，反而還增加了員工學(xué)習(xí)和使用時(shí)間，會(huì)導(dǎo)致員工抵觸系統(tǒng)軟件。所以好用的eHR系統(tǒng)軟件必須操作簡(jiǎn)單、容易上手，具備較好的使用體驗(yàn)。
3.eHR系統(tǒng)軟件好不好用與什么有關(guān)？看安全穩(wěn)定性
另外，eHR系統(tǒng)軟件好不好用，還要看它的安全穩(wěn)定性如何。畢竟如果企業(yè)上線(xiàn)eHR系統(tǒng)軟件后經(jīng)常出現(xiàn)問(wèn)題或故障，就會(huì)對(duì)企業(yè)正常運(yùn)作產(chǎn)生影響，同時(shí)，由于人力資源數(shù)據(jù)是企業(yè)的機(jī)密，一旦泄露可能會(huì)影響不可想象的麻煩，所以eHR系統(tǒng)軟件的安全和穩(wěn)定性非常重要。
4.eHR系統(tǒng)軟件好不好用與什么有關(guān)？看售后服務(wù)
當(dāng)然，eHR系統(tǒng)軟件好不好用，還與廠(chǎng)商提供的售后服務(wù)亦有很大關(guān)系，畢竟軟件在長(zhǎng)期應(yīng)用過(guò)程難免會(huì)出現(xiàn)故障問(wèn)題，若廠(chǎng)商無(wú)法及時(shí)協(xié)助解決問(wèn)題，會(huì)大大影響企業(yè)的使用體驗(yàn)。而且售后完善的廠(chǎng)商還會(huì)不斷對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行升級(jí)修補(bǔ)，逐個(gè)解決系統(tǒng)遺留的一些Bug，逐步讓系統(tǒng)變得更加穩(wěn)定而好用。
那以上就是判斷eHR系統(tǒng)軟件好不好用的標(biāo)準(zhǔn)了，相信通過(guò)這些企業(yè)一定能夠挑選到更適合自己的好用的eRH系統(tǒng)軟件，從而加速企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)程。
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紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海HCM系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
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