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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
eHR系統(tǒng)如果用得不順手，不能滿足企業(yè)的人力資源管理需求，那就更換新的系統(tǒng)。最適合更換的eHR系統(tǒng)軟件排名，往往不是“老字號(hào)”，而是新品牌。對(duì)于一般產(chǎn)品來說，“老字號(hào)”可以說是一種褒義的形容，但是，在eHR軟件行業(yè)里面并非如此，許多企業(yè)在更換eHR系統(tǒng)軟件的時(shí)候甚至是遠(yuǎn)離“老字號(hào)”，到底為什么呢？
更換“老字號(hào)”并非明智之舉
一個(gè)市場(chǎng)，總是容易被舊品牌占據(jù)，但有時(shí)候舊品牌往往會(huì)阻礙行業(yè)的發(fā)展，因?yàn)榕f品牌存在的時(shí)間較長(zhǎng)，也不易做到推陳出新。而且他們還擁有大量的用戶，很大程度上是因?yàn)榕f品牌的先入為主。此外，許多企業(yè)會(huì)認(rèn)為老產(chǎn)品更安全、更穩(wěn)定，因此常常抱著“不求有功，但求無過”的思想來選擇eHR系統(tǒng)。
實(shí)際上，一個(gè)有創(chuàng)新精神的品牌eHR系統(tǒng)，在保證系統(tǒng)穩(wěn)定安全的同時(shí)，還可以開發(fā)更多的功能，在系統(tǒng)設(shè)計(jì)中也將更加注重流暢性、便捷性和人性化，同時(shí)新的eHR系統(tǒng)往往會(huì)有更好的用戶體驗(yàn)。所以，在更換eHR人事管理系統(tǒng)時(shí)，不要輕易認(rèn)出舊的品牌，要公正地對(duì)待舊的、有創(chuàng)意的品牌，拋棄舊的、有創(chuàng)意的品牌，用正確的標(biāo)準(zhǔn)來挑選系統(tǒng)，才能找到更適合企業(yè)發(fā)展的eHR系統(tǒng)。
eHR系統(tǒng)軟件排名上的“老字號(hào)”eHR系統(tǒng)品牌不值得使用，那么，我們應(yīng)該選擇怎樣的eHR系統(tǒng)廠商呢？定制化eHR系統(tǒng)是最好的選擇！下面詳細(xì)說說定制化eHR系統(tǒng)與傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)的區(qū)別。
與傳統(tǒng)的人力資源管理系統(tǒng)相比，定制化eHR系統(tǒng)最大的優(yōu)勢(shì)就在于實(shí)際應(yīng)用，系統(tǒng)能落實(shí)到具體的業(yè)務(wù)范疇中去，并具有傳統(tǒng)系統(tǒng)所沒有的與時(shí)俱進(jìn)的特色，更能切實(shí)地提高企業(yè)的日常辦公效率，優(yōu)化企業(yè)的人力資源管理，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。
另外，傳統(tǒng)的人力資源管理系統(tǒng)是不能完全滿足企業(yè)日益增長(zhǎng)的各種各樣的需求的，不要說同行業(yè)的企業(yè)，就是一個(gè)企業(yè)發(fā)展時(shí)間長(zhǎng)了，需求也會(huì)逐日地出現(xiàn)，需求也越來越多，企業(yè)迫切需要的是一個(gè)能夠?qū)崿F(xiàn)內(nèi)外資源整合的高效信息系統(tǒng)以全方面地支撐企業(yè)綜合管理應(yīng)用的需求。定制化eHR系統(tǒng)便呼之欲出了。
定制化eHR系統(tǒng)納入了企業(yè)管理的先進(jìn)理念，體系架構(gòu)也有著極大的變化，所承載的內(nèi)容是不斷深入的，人力資源管理系統(tǒng)的定義和應(yīng)用都被重新詮釋。定制化eHR系統(tǒng)打破了傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)的雞肋命運(yùn)，勢(shì)必成為信息化領(lǐng)域的一股強(qiáng)大的力量，這也是定制化eHR系統(tǒng)價(jià)值的重要體現(xiàn)。
第一，定制化eHR系統(tǒng)軟件可以針對(duì)企業(yè)的管理缺口按需定制，系統(tǒng)標(biāo)配的基礎(chǔ)功能全面覆蓋了軟件涉及的方方面面，對(duì)企業(yè)用戶差異化需求進(jìn)行了深入的分析，以做出滿足不同企業(yè)用戶的產(chǎn)品。
第二，定制化eHR系統(tǒng)軟件極注重企業(yè)的個(gè)性化需求，能夠根據(jù)不同企業(yè)的實(shí)際需求來量身定制，反映企業(yè)的經(jīng)營管理特色。支持用戶對(duì)所有版本功能進(jìn)行深入且深度的定制，真正地去為企業(yè)客戶打造最合適的系統(tǒng)產(chǎn)品。系統(tǒng)定制化的優(yōu)勢(shì)可以有效地杜絕人力資源管理的浮躁與僵化，讓企業(yè)管理者的管理智慧能夠切實(shí)地運(yùn)用到業(yè)務(wù)工作當(dāng)中的方方面面去。定制化eHR系統(tǒng)軟件還能重點(diǎn)關(guān)注關(guān)鍵業(yè)務(wù)的過程，從而提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。定制化eHR系統(tǒng)軟件能夠?qū)芾碚叩膽?zhàn)略決策進(jìn)行側(cè)重，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。
第三，定制化eHR系統(tǒng)軟件注重的是以企業(yè)員工為中心以及企業(yè)知識(shí)管理的實(shí)際應(yīng)用，為企業(yè)用戶提供一個(gè)真正解決管理問題的工具，提供一個(gè)個(gè)性化的，靈活的并且功能強(qiáng)大的辦公平臺(tái)，為管理層提供一個(gè)能夠快速準(zhǔn)確決策的支持平臺(tái)。
