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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
不知道大家看到網(wǎng)絡(luò)上的ehr系統(tǒng)軟件排名是否發(fā)現(xiàn)，雖然不同的排行榜，品牌的排名千差萬別，但是，你是否發(fā)現(xiàn)了一個(gè)規(guī)律：本地部署的ehr系統(tǒng)往往都會領(lǐng)先SaaS軟件。到底本地部署型的ehr系統(tǒng)軟件與SaaS型軟件有何區(qū)別呢？本地部署ehr系統(tǒng)軟件的優(yōu)勢到底在哪？
本地部署型ehr系統(tǒng)的優(yōu)勢：
（1）管理維護(hù)更方便
ehr軟件本地化部署極大的減少了溝通的時(shí)間成本和人力成本，有利于企業(yè)在后期系統(tǒng)的管理維護(hù)時(shí)提高工作效率，對于系統(tǒng)產(chǎn)生的突發(fā)問題能第一時(shí)間解決，保障企業(yè)的日常運(yùn)作和長久發(fā)展。
（2）保障數(shù)據(jù)的安全
企業(yè)數(shù)據(jù)安全是SAAS模式的主要缺點(diǎn)之一，容易出現(xiàn)數(shù)據(jù)丟失、資料外泄、第三方非法獲取或篡改等潛在風(fēng)險(xiǎn)。而ehr系統(tǒng)本地化部署能很好的解決這個(gè)問題，因?yàn)槠髽I(yè)所有數(shù)據(jù)都是儲存在本地的服務(wù)器中。
（3）滿足企業(yè)定制化需求
隨著企業(yè)的發(fā)展，員工規(guī)模的不斷擴(kuò)大，人力資源部門對于人事系統(tǒng)功能的需求點(diǎn)也會不一樣，企業(yè)需要對人事系統(tǒng)不間斷的進(jìn)行優(yōu)化升級，以滿足企業(yè)不同階段的發(fā)展需求，本地化部署能讓企業(yè)很好的把控系統(tǒng)功能開發(fā)的時(shí)間周期。
本地部署與SaaS的區(qū)別：
1、系統(tǒng)費(fèi)用
ehr系統(tǒng)軟件雖然能提高人力行政部門的工作效率，減輕部門的工作壓力，通過規(guī)范化、流程化、專業(yè)化的功能幫助企業(yè)。但Ehr系統(tǒng)通常收費(fèi)較為昂貴，如果需要做本地化部署價(jià)格則更高，導(dǎo)致了很多中小企業(yè)望而卻步。而HR saas系統(tǒng)擁有ehr系統(tǒng)軟件的功能，相當(dāng)于升級版，而且HR SaaS產(chǎn)品的收費(fèi)更加的靈活，能有效減輕企業(yè)的現(xiàn)金流壓力，適用于大中小型企業(yè)。
2、交付周期
ehr系統(tǒng)軟件交付周期往往需要幾個(gè)月，如果需要本地化部署和定制化開發(fā)則需要半年到1年以上，開發(fā)周期較SaaS系統(tǒng)來得較更長一些。而HR SaaS系統(tǒng)很多都是可以開通賬戶就可以用的，如果需要其他定制化功能和本地化部署也可以開發(fā)，不同品牌交付時(shí)間也不一樣，但對于大部分企業(yè)來說HR saas系統(tǒng)的確是更優(yōu)的選擇。
3、系統(tǒng)迭代
ehr系統(tǒng)軟件產(chǎn)品相比以往更加強(qiáng)調(diào)最終員工的使用體驗(yàn)，并通過打通全場景的數(shù)字化提供智能化的決策、測試、部署周期，對于市場變化的反應(yīng)相對滯后；而HR SaaS的在線模式讓產(chǎn)品保持快速的更新迭代，企業(yè)的人力資源管理能夠及時(shí)匹配最新政策，不斷完善優(yōu)化系統(tǒng)的不足之處，增加企業(yè)的用戶體驗(yàn)。
4、維護(hù)成本
eHR項(xiàng)目實(shí)施時(shí)，常常遇到服務(wù)器莫名宕機(jī)、服務(wù)器內(nèi)存不夠、數(shù)據(jù)存儲容災(zāi)備份等硬件問題，而且由此經(jīng)常延誤軟件業(yè)務(wù)甚至企業(yè)核心業(yè)務(wù)的停滯，從而直接給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失。而HR SaaS系統(tǒng)很少會遇到這樣的問題。因?yàn)镠R SaaS系統(tǒng)服務(wù)商會有專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)專門處理這樣的事情，不過還是得看不同系統(tǒng)廠商的售后服務(wù)能力。
企業(yè)要選擇那種產(chǎn)品，最終出發(fā)點(diǎn)還是為了企業(yè)整體利益考慮的，具體問題具體分析。目前HR saas系統(tǒng)和ehr系統(tǒng)軟件產(chǎn)品也在不斷的走向成熟，國內(nèi)企業(yè)也越來越多選擇國內(nèi)的系統(tǒng)廠商，相信未來國內(nèi)SaaS市場的發(fā)展會越來越好的。
