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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
自上世紀(jì)九十年代以來，隨著先進(jìn)的人力資源管理系統(tǒng)理念和信息技術(shù)的發(fā)展，國內(nèi)的人力資源管理信息化駛?cè)肟燔嚨?，相繼開發(fā)了各種類型的應(yīng)用系統(tǒng)，取得了一定應(yīng)用成效。但是，從整體應(yīng)用模式上看，國內(nèi)的信息化人事管理系統(tǒng)大多數(shù)仍停留在結(jié)構(gòu)化信息數(shù)據(jù)管理階段，不能適應(yīng)信息一體化、功能服務(wù)化、業(yè)務(wù)流程化、系統(tǒng)集成化的信息化發(fā)展潮流，急需在業(yè)務(wù)體系結(jié)構(gòu)、技術(shù)體系架構(gòu)、應(yīng)用服務(wù)模式等方面進(jìn)行全面升級和改進(jìn)。
國內(nèi)人力資源管理信息化的主要模式
從整體上看，國內(nèi)人力資源管理系統(tǒng)信息化正處在從傳統(tǒng)的人力資源信息管理向信息化人力資源管理過渡階段，傳統(tǒng)的以信息數(shù)據(jù)管理為核心的系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)和應(yīng)用模式已不能適應(yīng)現(xiàn)代人力資源管理和信息技術(shù)的快速發(fā)展。目前，國內(nèi)人力資源信息管理系統(tǒng)建設(shè)和應(yīng)用的主要模式有：
1、國外人力資源管理平臺。這類軟件平臺體系結(jié)構(gòu)龐大，功能復(fù)雜，價(jià)格高昂。由于軟件體系結(jié)構(gòu)是按照國外的管理實(shí)際設(shè)計(jì)，對管理現(xiàn)狀具有很高的制度化和規(guī)范性要求，其中大多數(shù)的內(nèi)置管理模型和內(nèi)置工作流程總體上處于人力資源開發(fā)的管理階段，而國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)仍處于初級的人事管理系統(tǒng)階段，管理過程中制度化、規(guī)范化、流程化不到位的情況十分普遍，因此，這類應(yīng)用平臺很難在國內(nèi)的事業(yè)企業(yè)單位中取得明顯的成效，即使是在個(gè)別大型企業(yè)集團(tuán)有過成功案例，付出的代價(jià)也是非常高昂。
2、以國內(nèi)的外資企業(yè)為目標(biāo)客戶的軟件產(chǎn)品。這類軟件平臺以國外引進(jìn)的管理模式和基礎(chǔ)軟件平臺為基礎(chǔ)，結(jié)合國內(nèi)的管理政策環(huán)境，漢化和設(shè)計(jì)出適合國情的管理平臺和應(yīng)用模式，具有功能邏輯性強(qiáng)、投入小、見效快、可以進(jìn)行管理模式整體復(fù)制的特點(diǎn)。但是，這類軟件產(chǎn)品存在著不能適應(yīng)國家人事和人才信息結(jié)構(gòu)體系標(biāo)準(zhǔn)、功能固化、用戶范圍固定，難以進(jìn)行靈活的、個(gè)性化的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和應(yīng)用功能擴(kuò)展等問題，不能從體系結(jié)構(gòu)上很好地適應(yīng)業(yè)務(wù)流程化、功能服務(wù)化、系統(tǒng)集成化的發(fā)展趨勢。
3、管理模式整體復(fù)制類型的產(chǎn)品。這類軟件以集團(tuán)化企業(yè)的管理需求為依據(jù)，組織企業(yè)內(nèi)部強(qiáng)大的技術(shù)力量進(jìn)行應(yīng)用系統(tǒng)的體系結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和軟件開發(fā)，在個(gè)別企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部取得一定管理成效后，將比較成熟的應(yīng)用平臺封裝成軟件產(chǎn)品進(jìn)行銷售，主要以項(xiàng)目開發(fā)的形式投放市場。但是，由于管理模式和應(yīng)用功能帶有先天的企業(yè)化特征，限制了其功能通用性和體系開放性，適合的用戶范圍比較有限。
4、通用性人事和人才管理軟件產(chǎn)品。這類軟件符合國家人事和人才信息結(jié)構(gòu)體系標(biāo)準(zhǔn)，具有靈活的數(shù)據(jù)體系結(jié)構(gòu)，易于靈活擴(kuò)展信息項(xiàng)目，應(yīng)用功能主要針對機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國有大中型企業(yè)的管理現(xiàn)狀。但是，此類軟件信息數(shù)據(jù)存儲深度較大，信息數(shù)據(jù)維護(hù)和應(yīng)用只能由專門的人員完成，不利于推廣應(yīng)用，并且軟件體系結(jié)構(gòu)和應(yīng)用缺乏科學(xué)、規(guī)范的業(yè)務(wù)模型，功能固化，難以適應(yīng)業(yè)務(wù)流程化、功能服務(wù)化、系統(tǒng)集成化的發(fā)展趨勢。
5、綜合性應(yīng)用技術(shù)平臺。憑借上市公司雄厚的經(jīng)濟(jì)實(shí)力、技術(shù)實(shí)力和市場占有率，以已有的財(cái)務(wù)、ERP等軟件平臺為基礎(chǔ)，投入很大的人力、物力開發(fā)具有比較完善體系結(jié)構(gòu)的應(yīng)用技術(shù)平臺。但是，此類系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)龐大、功能組件復(fù)雜、對部署環(huán)境要求很高，再加上受已有平臺體系結(jié)構(gòu)的限制，應(yīng)用功能不能很好地適應(yīng)人力資源管理系統(tǒng)業(yè)務(wù)需求，建設(shè)應(yīng)用系統(tǒng)時(shí)需要進(jìn)行較大規(guī)模的二次開發(fā)。因此，此類系統(tǒng)適合資金雄厚、多層級應(yīng)用的企業(yè)集團(tuán)。
