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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
?飛利浦作為一家全球500強的知名跨國公司，在人力資源管理信息化的道路上經(jīng)歷了多年的嘗試和探索，并且逐步總結(jié)出了一些經(jīng)驗。
1.飛利浦人力資源管理信息化經(jīng)驗一
信息系統(tǒng)的標準化是建立在業(yè)務流程標準化的前提之下的，并且信息系統(tǒng)只是配合流程在日常執(zhí)行層面的一種便捷工具，并不代表流程的全部。清楚的主次關系有利于在梳理流程過程中，更注重流程標準化而非系統(tǒng)的標準使用。
2.飛利浦人力資源管理信息化經(jīng)驗二
跨國公司在流程梳理和制定的過程中，需要十分謹慎的處理流程本土化和全球標準化之間的矛盾。清晰并且廣泛的流程治理結(jié)構(gòu)是討論流程本土化的前提。集中化可以體現(xiàn)在流程的統(tǒng)一管理，標準化可以體現(xiàn)在工作成果的規(guī)范層面。通過靈活的方式體現(xiàn)集團和分部、總公司和分公司在流程標準化方面的成果。
3.飛利浦人力資源管理信息化經(jīng)驗三
信息化系統(tǒng)項目的變革管理過程中，應該科學的分析各個層面的利益相關者的認知程度和接受程度，制定時間跨度更為廣泛的詳細的溝通計劃，通多更多途徑和方式實現(xiàn)影響和溝通目的。
4.飛利浦人力資源管理信息化經(jīng)驗四
良好的數(shù)據(jù)質(zhì)量是信息系統(tǒng)的立命之本。如何保證和維持較高質(zhì)量水平的數(shù)據(jù)是一個非常廣泛的話題。可以從數(shù)據(jù)收集，人工數(shù)據(jù)錄入，接口數(shù)據(jù)自動導入，數(shù)據(jù)質(zhì)量關鍵指標監(jiān)控等多個方面加以把控。
所以，如果您的企業(yè)也是與飛利浦相似的跨國企業(yè)，同時最近又想要進行人力資源管理信息化，那不妨看看這篇文章。
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紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海HCM系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領先的靈活性和可擴展性。
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