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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
?薪酬系統(tǒng)可以有效改善人力資源管理現(xiàn)狀，梳理組織架構(gòu)，實(shí)現(xiàn)降本增效。但有些企業(yè)上線軟件后卻發(fā)現(xiàn)使用效果達(dá)不到預(yù)期目標(biāo)，發(fā)揮的作用有限，這又是什么原因呢？哪些因素會(huì)影響薪酬系統(tǒng)發(fā)揮作用呢？
1.哪些因素會(huì)影響薪酬系統(tǒng)發(fā)揮作用？功能無法解決問題
這里有兩種情況，第一種情況是企業(yè)購(gòu)買的功能不好用，開發(fā)設(shè)計(jì)有問題，在實(shí)際操作上存在很多的弊端和不合理的地方，導(dǎo)致使用效果大打折扣。
第二種是企業(yè)購(gòu)買的薪酬系統(tǒng)基礎(chǔ)功能已經(jīng)不能完全契合企業(yè)自身的特殊情況。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，員工規(guī)模和業(yè)務(wù)的擴(kuò)張，相應(yīng)的薪酬管理痛點(diǎn)就會(huì)更多，所以系統(tǒng)功能無法滿足需求情況時(shí)，企業(yè)往往需要花費(fèi)更多的手工操作來進(jìn)行彌補(bǔ)，這樣就無法實(shí)現(xiàn)管理工作的簡(jiǎn)化。
2.哪些因素會(huì)影響薪酬系統(tǒng)發(fā)揮作用？操作不便捷
企業(yè)引入薪酬系統(tǒng)進(jìn)行信息化推進(jìn)，其中很重要的原因是要提升薪酬管理的工作效率，并通過系統(tǒng)的自動(dòng)化處理和流程縮減來實(shí)現(xiàn)事務(wù)的簡(jiǎn)化。這時(shí)如果薪酬系統(tǒng)上手難度高、使用流程繁雜、邏輯設(shè)置不合理，就無法幫助企業(yè)簡(jiǎn)化工作，為人員提供便捷性，甚至還會(huì)造成額外的負(fù)擔(dān)，引起員工抵觸。
3.哪些因素會(huì)影響薪酬系統(tǒng)發(fā)揮作用？系統(tǒng)安全穩(wěn)定性不高
薪酬系統(tǒng)的安全穩(wěn)定性是十分重要的因素，當(dāng)公司將全部的管理方法事務(wù)管理貫徹落實(shí)到系統(tǒng)運(yùn)作時(shí)，一旦系統(tǒng)軟件出現(xiàn)運(yùn)作故障或者被攻擊，便會(huì)造成公司許多事務(wù)出現(xiàn)停滯不前的狀況，從而損害公司利益。
4.哪些因素會(huì)影響薪酬系統(tǒng)發(fā)揮作用？廠商售后服務(wù)不及時(shí)
企業(yè)員工能否充分操作應(yīng)用薪酬系統(tǒng)，這與系統(tǒng)廠商前期的培訓(xùn)服務(wù)有很大關(guān)系，廠商提供全面的售后培訓(xùn)能幫助企業(yè)應(yīng)該更好發(fā)揮系統(tǒng)價(jià)值。而且薪酬系統(tǒng)在長(zhǎng)期使用過程容易遇到一些故障問題，若廠商無法及時(shí)協(xié)助進(jìn)行解決，那會(huì)耽誤企業(yè)的工作業(yè)務(wù)，這樣只會(huì)為工作帶來不便，起到反效果。
所以，以上這些影響因素，企業(yè)應(yīng)該盡可能在選型時(shí)就要了解清楚，不然等到薪酬系統(tǒng)上線后再來后悔，那就來不及了。
關(guān)于紅海云
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