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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
2021年9月19日，領(lǐng)英發(fā)布《2021未來人才趨勢(shì)報(bào)告》，報(bào)告旨在為企業(yè)和人才提供最新洞察，為企業(yè)和人才帶來助益，為人才戰(zhàn)略制定、員工學(xué)習(xí)提升技能、人才職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展等提供有效參考，把握正確方向并最終取得成功。
以下是報(bào)告中探討的未來人才需求趨勢(shì)：
1.人才組織架構(gòu)革新：內(nèi)部招聘和混合/靈活辦公日漸興盛
市場(chǎng)不確定性加強(qiáng)，我們可以預(yù)見傳統(tǒng)的人才組織架構(gòu)將發(fā)生永久性轉(zhuǎn)變。更多企業(yè)開始提供內(nèi)部招聘機(jī)會(huì)，并允許員工進(jìn)行遠(yuǎn)程辦公。這一趨勢(shì)將持續(xù)延續(xù)下去。
2.用數(shù)據(jù)分析支持決策制定
隨著數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)分析工具的廣泛使用，了解和評(píng)估人才的各項(xiàng)技能變得更加容易。領(lǐng)英調(diào)研顯示，89% 的中國(guó)受訪企業(yè)更多地運(yùn)用數(shù)據(jù)來做招聘決策。但伴隨數(shù)據(jù)分析的應(yīng)用領(lǐng)域越發(fā)廣泛，企業(yè)也將其用于更多決策場(chǎng)景。
3.職位整合趨勢(shì)明顯，“技能為王”的未來職場(chǎng)已經(jīng)到來
87% 的中國(guó)受訪企業(yè)選擇合并職能，招聘綜合性崗位，這意味著擁有多元化技能的人才將更受青睞，并且能夠跨行業(yè)選擇職位。目前，與所需崗位匹配的核心硬技能仍是企業(yè)招聘時(shí)最看重的技能，在此基礎(chǔ)上，軟技能和可遷移技能使候選人更具競(jìng)爭(zhēng)力。
4.雇主品牌與員工體驗(yàn)在招聘和留任中發(fā)揮更加重要的作用
在吸引人才、留住優(yōu)秀人才的競(jìng)爭(zhēng)中，雇主品牌和員工激勵(lì)是重要的一環(huán)。卓越的雇主品牌能夠給企業(yè)帶來積極影響。92% 的中國(guó)受訪企業(yè)已經(jīng)在合力共創(chuàng)這樣的環(huán)境，讓員工不斷成長(zhǎng)，從而促進(jìn)業(yè)務(wù)持續(xù)發(fā)展。
5.HR 角色多樣化，重要職能擔(dān)綱者
新常態(tài)下，企業(yè)的人才管理發(fā)生諸多改變，這些變化驅(qū)動(dòng) HR 向“變革推動(dòng)者”和“業(yè)務(wù)戰(zhàn)略伙伴”加速轉(zhuǎn)型， 提升技能、轉(zhuǎn)變角色，承擔(dān)更重要的職能。97% 的中國(guó)受訪者認(rèn)為，HR 將在幫助組織精簡(jiǎn)業(yè)務(wù)和提高招聘效率方面發(fā)揮關(guān)鍵作用，92% 認(rèn)為 HR 在制定企業(yè)戰(zhàn)略決策中扮演至關(guān)重要的角色。面對(duì)未來競(jìng)爭(zhēng)，HR 逐漸成為企業(yè)戰(zhàn)略的推動(dòng)者和引領(lǐng)者。
目前，中國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入了新階段，人才越發(fā)成為企業(yè)發(fā)展的根基，因而，采用快速靈活應(yīng)變的人才戰(zhàn)略是必要之舉。
這份報(bào)告數(shù)據(jù)來源于領(lǐng)英調(diào)研亞太區(qū)七個(gè)國(guó)家的3，500余名HR從業(yè)者和高層管理人員，其中包括504個(gè)中國(guó)樣本，來探討人才戰(zhàn)略發(fā)展的未來趨勢(shì)。領(lǐng)英發(fā)現(xiàn)，數(shù)字化轉(zhuǎn)型持續(xù)深化，混合/靈活辦公和職位整合趨于常態(tài)化，企業(yè)需求隨之快速調(diào)整，HR角色職能多樣化，這些變化都驅(qū)動(dòng)著人才戰(zhàn)略不斷革新。
